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亏损120亿美元 波音仍为员工发放年终奖 金额是...

 2021-02-08 来源:民航资源网 作者:Star  [投稿排行榜]

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      民航资源网2021年2月8日消息:据西雅图时报报道,尽管波音去年亏损了120亿美元,但波音下个月仍将向大多数员工发放2020年度绩效奖金。

      波音首席执行官戴夫·卡尔霍恩(Dave Calhoun)周四对员工表示,“在我们的许多客户无法提供同样奖励的时候,我们的董事会认可团队所取得的重要进展。”波音人力资源执行副总裁Mike D’Ambrose告诉员工,尽管这一年充满挑战,但“团队表现出了韧性”。

      去年,由于737MAX停飞并造成损失6.36亿美元后,大多数员工没有领到2019年的年终奖。

      2020年2月,波音董事会推测737MAX的停飞可能意味着公司又将迎来非常糟糕的财务表现,于是提前改变了激励计划的结构。财务目标不再主要基于利润,而是与737MAX停飞后首次交付的时间相挂钩。

      美国联邦航空局在11月中旬取消了737MAX的停飞,波音在12月8日如期交付了停飞21个月以来的第一架MAX飞机。年底前的交付确保了在调整后的激励计划下会有奖金。

      波音称,下个月奖金将以现金形式发放,并根据每个业务部门的表现而有所不同。根据调整后的激励计划,商用飞机部门的绩效指标为58%,国防和航天部门为86%,售后服务部门为49%,波音的公司员工为64%。

      员工还将从他们的主管那里得到个人的绩效分数,这些分数可以提高或降低奖金。每个人都会从他们的年度总工资中得到从0%到7%不等,作为目标奖金,然后与上述各业务单位的绩效指标百分比相乘。

      例如,一名商用飞机部门的员工绩效得分很高,6%,那么他的2020年年终奖=年度总工资×6%×58%,或者相当于总年薪的3.5%。

      对经理人来说,年度奖金在其收入中所占的比例要大得多。但波音拒绝透露管理层激励计划的具体结构。

      而对于航空专业工程技术人员工会(SPEEA)的工程师和技术人员,他们的绩效得分大约是5%。因此,综合部门的绩效指标,这意味着SPEEA商用飞机部门的成员2020年年终奖=年度总工资×5%×58%,也就是他们总工资的2.9%。

      2020年,SPEEA工程师的平均总收入为13.3万美元。SPEEA技术人员的平均工资为10.2万美元。

      此前1月,亚马逊(Amazon)超越波音(Boeing)成为华盛顿州最大的私人雇主。目前,亚马逊在全球雇佣的员工超过40万人,其中华盛顿州就创造了1.65万个新岗位。亚马逊在华盛顿州拥有8万名员工,这一数字相比2019年增长了25%,而波音原本拥有超过13万名员工,现在他们削减到5.8万名。

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