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04-20 14:52
偏离的航道
和农民工自然不能相齐并论，甚至于和管理层相比，到底谁是强势，谁是弱势，也不能象教授这么简单下个结论。
在航空公司里面，为什么只有飞行员阶层，可以享受到这样那样的特权？高工资，高福利，甚至于以各种特殊待遇竞相挖脚，飞行员享受到了金领一般的待遇。这究竟是为什么呢？是一种特殊的能力和才干？是社会的稀缺资源，当然可以这样说。可是这种稀缺是因为飞行员本身的特殊材质吗？不可否认，在某些方面的要求，飞行员的选拔是比较严格。可是，飞行员只所以珍贵，是因为后天的培养和训练，不断积累和提升的价值，以及因为我国飞行员养成教育数量与现阶段快速发展的民航需求之间的缺口造成的供需不平衡。
正是因为这样的供需环境，导致飞行员成了企业竞相挽留、吸引的对象。为什么会工资不断提升？为什么会有特殊的福利待遇？这是管理层不得以的政策，在对待飞行员问题上，管理层不得不小心翼翼，甚至于行业主管部门也对于处理飞行员问题很小心，飞行员可以随时借口“情绪”问题，做出这样那样让管理层难堪的事情来。
为什么飞行员不能象普通员工那样随时跳槽？正是因为飞行员的养成过程是企业深度参与的，不象普通员工是完全可以随时拿来压榨，随时可以抛弃。但是，飞行员在获得了企业的深度培养和高福利和待遇的同时，也希望与普通员工享受流动的权力，这个就是利益冲突的根源。所以，和谐与否，不仅仅是企业就可以解决的问题。