近日，国航成都维修基地党委出台了《2008年思想政治工作实施方案》（以下简称“《方案》”）。《方案》分析了2008年思想政治工作面临的形势和任务，提出了2008年思想政治工作的指导思想、目的任务、工作原则、总体要求及工作要点。此举旨在进一步发挥好党建思想政治工作的效能，发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚人心，激发士气，带领广大干部职工以强烈的责任心和紧迫感应对各种挑战，积极推进和谐国航成都维修基地建设。

　　认清形势明确思路

　　2008年，面对安全生产的压力、组织转型薪酬对接带来的员工思想持续活跃的问题、面临国家系列政策法律的调整以及员工来自社会的压力，国航成都维修基地党委将围绕“推动管理创新，实施精益管理，走做强做大内涵式发展道路”的工作思路，大幅提升机务保障能力，完善机务成本控制体系，使机务维修成为国航新的经济增长点，切实发挥思想政治工作“润物无声”的作用，全面调动员工的生产积极性，为安全生产营造良好氛围，为国航成都维修基地成为国航新的经济增长点添砖加瓦。

　　国航成都维修基地党委以党的“十七大”精神为指导，以科学发展观为统领，以增强党组织的创新力、凝聚力和战斗力为目标，坚持“安全、巩固、效率、稳定”的工作方针，深化“四好”班子创建活动，加强党建和思想政治工作；坚持实事求是、紧密联系安全生产实际、解决思想问题与解决具体困难相结合的原则，努力建立一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；建设一批思想好、素质高、能力强、业绩突出的精干高效的干部队伍；打造一支能够在分公司、成都维修基地改革发展稳定中经得起各种困难和风险考验，在安全生产、经营管理、服务质量等各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍；培养一支能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，保持改革中员工队伍的稳定。

　　加强学习引导员工转变观念

　　国航成都维修基地党委中心组学习要围绕“十七大”会议精神、经营管理、安全生产、党风廉政建设、基地发展战略、企业党建工作、员工队伍的稳定等重大问题安排学习主题，在求实创新上下工夫，在增强改革意识、市场意识和现代企业管理意识上下工夫，务求让干部职工树立科学发展观，正确的业绩观。学习要坚持理论联系实际，做到突出重点，改进方法，增强效果。学习前，要认真做好各项准备工作；学习中，要注重引导，帮助思考，拓展思路；学习后，要结合国航成都维修基地改革发展实际和员工思想动态，深入思考，拟定应对措施。

　　国航成都维修基地党委非常重视干部职工的学习教育和培训工作。今年将继续举办干部管理知识培训，采取外聘教师、集中培训的方式，全面提高干部的综合素质。在干部中开展读书活动，学习《大道相通》和《拿出你的激情》，提升干部管理水平；在全体员工中学习《拿出你的激情》，通过学习，增强工作热情，将学习力转化为执行力和生产力。通过对十七大精神的学习和培训，把员工的思想统一到树立科学的发展观上来，以科学、客观的态度对待安全和质量，引导员工为国航成都维修基地发展、安全生产做贡献。党建和思想政治工作时要与时俱进，教育、引导员工从国航的全局出发，及时转变思想观念，理解组织转型，明白国航变则新、变则活的道理；干部职工要通过学习新知识、新观念，强化技能，充分发挥主动性和创造性，做好本职工作，适应新形势、新特点的发展需要，在国航成都维修基地的发展中实现个人的价值追求。

　　把握安全工作大局切实做好安全生产中的思想政治工作

　　国航成都维修基地党委牢牢把握安全工作大局，年初制定了《安全工作要点》，出台了确保安全工作顺利进行的实施细则，把安全工作实施细则贯彻落实到全年安全工作的始终。国航成都维修基地党委坚持思想政治工作要“贴近一线、贴近安全生产、贴近员工”的思路，把做好安全生产中的思想政治工作作为2008年思想政治工作的重中之重。

　　各级党组织、党员领导干部要切实做好安全生产中的思想政治工作。要通过二级党委书记会、支部书记会、安全生产会、安委会等各类会议，加强员工危机意识、发展意识、人才意识、竞争意识和创新意识“六种意识”和精诚合作的团队精神、顾全大局的奉献精神、自强不息的创业精神“三种精神”的教育，提高员工认识水平。要坚持不懈地加强员工的“安全第一，质量至上”和“反违章，防差错”的安全质量意识教育，帮助员工树立科学的安全质量观。2008年是“落实规章年”，要切实加强员工规章意识教育，把依法维修、按章操作的意识贯穿到安全生产的每一个环节。

　　解决实际困难，调动工作热情。干部要深入基层，加强过程控制，帮助员工解决工作过程中遇到的具体困难，减少和避免员工出差错。为确保驻外飞机维护质量和驻外人员的思想稳定，要采用人员合理搭配、本站和外地兼顾的原则，对驻北京、上海、九寨、昆明等地的人员实施轮换制度，解决员工工作和生活中的困难。要通过学习《拿出你的激情》和爱岗敬业精神的教育，激发新员工热爱民航、奉献机务的热诚。

　　坚持奖惩并举的原则。员工在工作中发现重大安全隐患的时候，应及时给予表彰和奖励；出现违章的时候，要及时给予批评和帮助，指出其危害，制定具体的整改措施，并引导其放下包袱，树立正确面对困难的信心和勇气，要把员工的思想情绪化解在进入生产场所之前。

　　多管齐下务求队伍稳定

　　做好组织转型薪酬对接中的思想工作。国航成都维修基地党委要按照“围绕热点、突出重点、解决难点、扎实有效”的思路，切实做好组织转型薪酬对接中员工的思想工作，确保员工队伍的稳定。今年，国航组织转型进入薪酬对接的关键时期。国航成都维修基地党委将针对组织转型薪酬对接带来的干部职工可能出现的思想波动问题，有预见性和前瞻性地做好引导、宣传和教育工作；把国航、技术分公司组织转型薪酬对接相关政策精神及时传达给员工，并做好意见收集，保持上情下达和下情上报的渠道畅通。要通过党委书记接待日、恳谈日和总经理信箱、员工谈心谈话等制度，加强与干部职工的有效沟通，解惑释疑，理顺员工的心气。各二级党委要认真分析薪酬对接中职工的矛盾心理，制定化解矛盾的工作措施，努力探索组织转型薪酬对接过程中思想疏导工作的规律，增强员工的大局意识，同时增强解决问题的实效性；与职工展开互动，加强心理辅导，减轻工作、生活带给职工的心理压力。国航成都维修基地党委要求全体干部、党员在职工队伍的思想稳定和国航改革方面发挥好带头人作用。

　　坚持正确的舆论导向，积极推进企业文化建设。国航成都维修基地党委将以科学发展观为指导，按照“统一思想、凝聚力量、热爱机务、树立典型、展示形象”的宣传工作思路，把握“积极向上、团结和谐”的原则，围绕基地安全生产中心工作，深入推进企业文化建设。要坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”，坚持正确的舆论导向，采用多种形式，推广和实施《国航机务人员行为规范》方案，规范员工的行为，使员工养成按照工作单卡进行标准规范施工的良好习惯，营造“包容互励、个人需求和企业发展融洽共进”氛围，打造“员工成长和集体利益的命运共同体”；树立部门之间、专业之间、员工之间“上道工序为下道工序负责、下道工序弥补上道工序”的服务意识；形成“勤奋好学、爱岗敬业”的主流氛围。各二级党委要围绕基地中心工作，通过内外报刊、杂志、网络等宣传载体，宣传基地发展战略、维修工作业绩和干部职工的精神风貌，树立基地良好的企业形象。要加强对国航机务特色的企业文化的宣传工作，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。加强新闻宣传，培养企业文化典型。新闻报道要着力从深度上做文章，增强宣传工作的针对性和实效性。要围绕基地各个时期的重点工作深入基层，多角度、多视点宣传基地在改革发展、安全生产、技术挖潜、管理创新、职工生活等方面的情况，促进各项工作任务的完成和企业的全面进步。

　　继续开展创建“四好”班子活动，永葆党员先进性。以创建“四好”班子活动为龙头，带动其他工作的全面开展。进一步完善《成都维修基地创建“四好”领导班子活动实施方案》及考核细则，要按照创建“四好”班子的要求，进一步加强各级党委班子建设，对基层班子好的创建经验进行推广交流。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，抓好组织领导、制度建设、检查落实和管理创新，加强效能监察工作，促进干部认真履职，确保国有资产和干部的政治生命安全。在日常工作中，要充分发挥党员先锋模范作用，巩固和保持共产党员先进性教育活动成果。党委要结合“七一”纪念党的生日，对在安全生产中涌现出的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰；组织举办先进事迹巡回宣讲活动，用先进的事迹感染和带动身边的职工，发挥榜样的作用；组织先进到革命教育基地参观学习。加强干部队伍建设，激发干部工作热情，促进干部执行力提升。要坚持党管干部、党管人才的原则，抓好干部的教育、管理和培训，认真落实国航成都维修基地2006-2010年干部培训计划，做好2008年干部培训工作。要加强干部作风建设，要在“联系群众、配合大局、深入基层”上提高干部的执行力，提升干部管理水平。要进一步修订干部考核方案，完善激励机制，做好2008年度干部的年度考评。要通过考核和评比，及时肯定干部的成绩、指出不足及下阶段努力的方向，从而激发干部的积极性、主动性和创造性。

　　党政工团齐抓共管，创建和谐基地。各级党委要统一领导，党政主要领导共同负责，各职能部门积极配合，共同分解和完成国航成都维修基地党委的绩效合约指标，形成党、政、工、团齐抓共管做思想政治工作的新格局，形成开展思想政治工作的合力，确保国航成都维修基地持续健康发展。

　　（供稿单位：国航工程技术分公司成都维修基地党群工作部）