2008年春节期间，南航深圳分公司工会不断延伸和拓展工会春节慰问的内容，开展了维持三个月、以“送政策、送文化、送温暖”为主要内容的新春慰问活动。

　　送政策

　　为了更好地宣传贯彻2008年1月1日起实行的《劳动合同法》、南航深圳分公司医疗改革方案等政策法规，工会通过组织相关人员集中学习、张贴宣传板报、下发学习资料等多种形式，广泛开展《劳动合同法》、医疗改革方案等政策法规的宣传工作，做到了政策传达及时准确。同时，1月18日，专门召开了退休人员团拜会，邀请人力资源部、后勤保障部等有关人员通报了南航深圳分公司执行《南航离退休人员工资待遇管理办法》、退休人员工资待遇核定办法、医疗保险有关政策和医疗保险须知等政策，机关职能部分同志与退休人员面对面进行现场解疑解惑，受到退休人员的一致好评。

　　送文化

　　为了丰富和活跃员工春节文化生活，南航深圳分公司工会在春节前将新春专项活动经费资金下发到各个基层分会，要求并支持各个基层分会因地制宜、独立自主地开展“进行一次新春慰问、召开一次茶话会、举办一场文艺晚会”等形式多样的春节文化活动，寓教于乐，将企业文化、部门特色文化融入到春节丰富多彩的活动之中，调动了春运期间员工的工作热情，严寒的天气了，活跃了他们生活。

　　送温暖

　　为贯彻落实南航集团、股份公司《关于下拨2008年送温暖活动专项经费的通知》及转发的《关于在元旦春节期间开展慰问老干部、老党员、老模范以及困难党员活动的通知》的精神，南航深圳分公司一方面按照“照顾重点，兼顾一般”的资金分配原则，制定了详细的慰问方案，做到专款专用；另一方面，由南航深圳分公司党委书记、工会主席牵头组成慰问小组，在春节前，兵分3路赶赴机场、生产一线和劳模、特困职工、生病员工家中，展开了今年“扶贫济困解难事，以人为本创和谐”为主题的送温暖活动，积极协助维修厂妥善安排了突发疾病去世的职工家属的接待和抚慰工作。与此同时，在慰问中，及时了解和掌握职工群众的呼声和疾苦，帮助他们排忧解难，把企业以及工会组织的温暖送到职工心中，推动送温暖工程不断朝着规范化、制度化、经常化的方向发展。

　　供稿单位：南航深圳分公司党委工作部