12月12日，正值国航成功加入星空联盟之际，国航股份内蒙古分公司客舱服务部组织开展了乘务教员竞聘业务考试，此举拉开了分公司乘务教员公开竞聘的序幕。

　　据悉，由于国航股份内蒙古分公司新乘务员引进速度加快，各类升级培训工作增多，尤其今年末明年初陆续将有四批72名乘务学员前来实习，带飞任务量大、时间紧，现有乘务教员已不能满足培训带飞需要，客舱服务部研究决定从现有乘务长中公开选拔6名乘务教员，选拔后乘务教员人数将达至22名。

　　为了能够给更多的乘务长一个参与竞聘的机会，充分体现“公开、公平、公正”的原则，客舱部对本次乘务教员的选拔条件和程序都作了严格限制，首先必须担任乘务长工作满18个月且具备高级乘务员和中级英语资格，年飞行时间不低于900小时，年度内无有效投诉，无责任原因严重差错、一般差错等。其次在选拔程序上也作了相应要求，必须提供竞聘者相关资料证书原件及复印件，对非考试项目和笔试项目进行综合汇总。最后根据竞聘者综合排名，确定最终人选，并进行公示。

　　此次公开选拔乘务教员，不仅顺应了国航一体化进程和定员定岗的改革方向，而且正值国航成功加入星空联盟之时，具有着非常积极的意义。国航加入星空联盟后，服务水平和质量直接与国际接轨，要想管理和服务上得去，必须有一批素质高，业务能力强，年轻的队伍支撑。因此，本次选拔乘务教员的作用及时地显示出来，一种梯队式的管理和带飞模式逐步形成，把老教员的细致和新教员的热情充分的结合起来，起到一个有效的杠杆作用，可以有效地满足人岗区配需求，激励其他乘务人员不断的提高自身素质、修养和工作能力与热情。