某航空公司几百职工被迫变身“劳务派遣工”
| 2007-11-25 金羊网 记者马汉青，实习生郑馨欣、陈俊伟 [投稿排行榜] | 2007/11/25(20:37:26) |
变身“劳务派遣工”，让众多职工人心惶惶！昨晚，许多读者来电反映这一问题，声讨企业赶在《劳动合同法》实施前“耍花招”。
这几天，本报接到某航空公司多名员工从海南打来电话就此进行投诉，昨（24）日晚也有好几个这样的电话打进来。该航空公司员工哭诉：他们几百名临时工要全部改为与劳务公司签合同，变成“劳务派遣工”，上星期接到通知，下星期一就要签新合同，他们十分彷徨。
接听热线的嘉宾都认为，如果劳动合同还未到期，完全可以不签这样的合同，企业不得强行解约。然而，他们也都不无忧虑地说，“劳务派遣”中复杂的劳动关系，让很多劳动者的权益受损，这种用工形式的非正常发展确实需要控制。现在已出现很多企业赶在新法实施前，以此转换用人主体，逃避责任的苗头。本来，《劳动合同法》中已明确，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何为“临时性”、“辅助性”，具体界定仍不明确，完善相关细则的确迫在眉睫！
这几天，本报接到某航空公司多名员工从海南打来电话就此进行投诉，昨（24）日晚也有好几个这样的电话打进来。该航空公司员工哭诉：他们几百名临时工要全部改为与劳务公司签合同，变成“劳务派遣工”，上星期接到通知，下星期一就要签新合同，他们十分彷徨。
接听热线的嘉宾都认为，如果劳动合同还未到期，完全可以不签这样的合同，企业不得强行解约。然而，他们也都不无忧虑地说，“劳务派遣”中复杂的劳动关系，让很多劳动者的权益受损，这种用工形式的非正常发展确实需要控制。现在已出现很多企业赶在新法实施前，以此转换用人主体，逃避责任的苗头。本来，《劳动合同法》中已明确，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何为“临时性”、“辅助性”，具体界定仍不明确，完善相关细则的确迫在眉睫！
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