为了提高新机长的综合素质，全面加强机长队伍建设，南航大连分公司创新新机长评审模式，在南航大连分公司引起强烈反响，并受到飞行员们的普遍欢迎。

　　近日，南航大连分公司举行了2007年度首批新机长聘任仪式，本次新机长聘任会一改过去传统模式，在新机长答辩时，吸收党总支书记和相关党支部书记参加新机长评审会，同时，邀请部分飞行教员、老机长、副驾驶和机关人员旁听。评审在履行原来“新机长答辩、对新机长进行考评、评委对新机长进行评议、评委会对新机长进行点评并宣布评审结果、授聘书和肩章、首聘机长宣誓”等必须程序的基础上，扩展了考评内容，在新机长答辩过程中，增加了互动环节，党总支书记、党支部书记受评委会的指派，围绕党的知识、时事政治、综合治理、空防安全、行政管理、机长职责等方面的内容，向新机长提出问题，回答得分记入考评成绩。旁听人员在规定时间内可以与新机长进行交流，提出一些与答辩有关的问题，对新机长在答辩过程中阐述的问题进行询问。

　　由过去单一业务技术答辩考评向综合全面答辩考评过渡，南航大连分公司把新飞行员受聘会开成考评会、学习会、交流会，使飞行员尤其是新机长通过受聘过程受到一次全面的教育。