2007年5月27日，东航西北分公司举办财务部管理岗位竞聘大会。东航西北分公司副总经理王建民出席大会并讲话。为了体现公正、公平、公开的原则，东航西北分公司此次竞聘采取多人评分的办法，力求程序严谨、考评公正，并邀请东航西北分公司人力资源部和纪委办负责人参与监督。

　　东航西北分公司财务部管理岗位的所有干部均通过竞聘走上管理岗位，由于工作变动等各种原因，会计部、财务管理部、收入结算中心3个副职岗位空缺。为了搞好这次竞聘，东航西北分公司相关部门做了大量的准备工作和思想动员。3个管理岗位，报名竞聘的就有22人。在报名者中，有丰富工作经验的老同志，也有充满朝气不断进取的年轻人。参加竞聘的同志说，报名并不是为了一个什么职务，而是希望抓住这个展示自己才能，实现个人价值的机会。本次竞聘分上台演讲、答辩、评委现场打分和群众测评、组织考察几个环节。

　　东航西北分公司副总经理王建民在讲话中分析了实行竞聘上岗的目的意义，并指出，财务部管理岗位竞聘上岗活动，较大规模的这是第二次，第一次是2003年财务部门改革整合，对下设的会计部、财务管理部、收入结算中心、资产管理部、综合业务部等五个部门的主任、副主任进行了竞聘上岗。他指出，通过竞聘上岗，目的就是要为员工提供一个平等竞争的机会，为大家提供一个展示自我才华，脱颖而出的平台，给大家营造一个公平、公正、公开的环境。因此，他希望评委打分一定要做到公平、公正；也希望各位参聘人员，要珍惜这一机会，认真答辩，真正体现出自己的实力和水平。