台湾“中央”社台北1日电：美国2001年“9·11”恐怖袭击事件后，由于航空业不景气，长荣航空公司资遣一批外籍机师。其中任职六年多的机师JOHNM DUNTON认为长荣航空公司违反劳动基准法，向台北地方法院提起民事诉讼。法院近期判决长荣航空公司败诉，还得支付资遣费117万多元（新台币，下同）。全案仍可上诉。

　　依台北地方法院判决书，美国“9·11”恐怖袭击事件后，造成航空业冲击。长荣航空公司为精简航员人力，在 2001年10月3日约谈JOHN告知隔日终止雇佣契约。事后除支付资遣费新台币29万8737元外，长荣航空公司另外提供了JOHN的回国机票。

　　不过，JOHN自1995年7月即担任机师职务，任职达6年2个月又20天，因此他认为应依劳动基准法规定，依离职前6个月平均薪资，给付资遣费、预告工资，因而在2006年12月委托律师向法院提起民事求偿。

　　长荣航空公司在法庭上除表示合法终止雇佣契约，支付回国机票；另外对于JOHN离职5年多以后才提出起诉，长荣航空公司认为预告工资、资遣费性质属民法126条规定的“退职金”，这部分已超过法定5年债权期限。

　　不过，法院判决认为这项民事诉讼属“违约金给付延迟”，有效期限为15年，因此判决长荣航空公司败诉，应依劳动基准法付给资遣费。计算方式依JOHN平均工资20万3475元，加上30天预告工资，以及6.25个月平均工资的资遣费共147万5194元，扣除已领取的29万多元，长荣航空公司还得支付117万6660元。全案仍可上诉。