7月20日，26名新员工陆续来到东航运控中心系统运行部。新员工的到来，使大家又是惊喜，又是担心。惊喜的是在公司困难的时候，还能为系统运行部进这么多新员工，提供了新鲜血液，以解燃眉之急。担心的是系统运行部从成立到现在，从来没有一次进这么多新人，如何把他们培养成公司有用的人才，如何做好传、帮、带，使他们能够当红花，更鲜艳；当绿叶，更茂盛；当根茎，更扎实。

　　在公司相关部门和运控中心领导的大力支持下，通过对新员工初始学习培训、军训、拓展训练等一系列活动使他们了解了东航、了解了运控、了解了自己将要承担的使命。

　　东航运控中心系统运行部用了整整7个工作日对他们进行了初始培训，部分课程由东航运控中心领导挤出时间亲自执教，从着装、待人接物等礼仪学习到如何踏入职场，做一名称职的职业人、运控人；从安全、保密教育到签派员的义务、职责，如何成为一名签派员，并分别进行了情报、气象、签派基础和签派规章121部、65部的学习，使大家从感性上对签派工作有所了解。

　　东航运控中心系统运行部用了二天时间，组织新员工到部队和青浦区域管制中心参观、学习。对部队雷厉风行的工作作风；说一不二的执行能力；对党和人民事业的忠诚和全心全意为人民服务的高尚品质，进行了参观学习，使他们提高了对忠诚度、执行力的认识，个人的精神面貌有了良好的改善。深入华东区域管制中心和终端管制中心，了解航班运行过程中区域管制和进近管制等各项工作的保障过程，了解签派工作与空中交通管制工作的相互协作、相互补充和良好合作，共同为航班安全运行服务。

　　东航运控中心系统运行部还为新员工组织了为期一天的“体验式团队野外拓展培训”。通过一系列的野外拓展和室内互动活动形式，考验他们的团队协作、责任感和创新能力。在“空中断桥”、“信任背摔”、“驿站传书”中他们都展现了无比的勇气、自信和责任感，以及互信互助和团队的默契；在“团队展示”和“心得体验”中他们展现出敏锐的判断力、出色的归纳总结和创新能力。他们纷纷表示整个拓展培训，使他们得益良多、受益匪浅。不仅让他们看到了自身的许多不足和缺憾，更让他们真正体验感悟到了集体智慧、上下一心、同甘共苦、齐心协力的那种亲切和团队凝聚力。

　　目前，东航运控中心系统运行部正在安排这些新员工跟班，每人、每天在不同的签派放行席位上进行实习，使他们对各签派岗位的工作流程有个初步的认识和了解。8月25日还将安排20名非签派专业毕业生，前往南京航空航天大学，进行为期一年的签派基础知识学习，为他们今后的工作打下扎实的理论基础。

　　通过组织他们培训、学习、训练，使大家感受到他们积极向上的活力、如饥似渴的工作热情和一丝不苟的学习态度。东航的未来由每一位员工来书写。新员工们将成为东航的未来，大家的骄傲。