投稿到民航资源网南航深圳分公司率先启动首聘机长考评会制度

 2006-07-25 南航深圳分公司 通讯员孙海英、吴智晖 [投稿排行榜] 2006/07/26(10:08:36)

  图1:南航深圳分公司新机长上任宣誓

  “忠于南方航空,认真旅行职责;严守纪录法规,确保飞行安全”,7月25日下午3点,面对国旗和印有木棉花的南航旗帜,南航深圳分公司六名飞行员举起右手,高声宣读着首聘誓词。他们刚刚通过机长答辩,接受了李云祥总经理亲手颁发的《责任机长聘书》,佩戴上机长肩章,从此他们骄傲地成为南航一名新机长。

  此次的首聘机长仪式,率先启动了考评会制度,现场对飞行员进行问答和评分,面对着公司领导以及40多位机长和准机长,被考评飞行员必须在规定时间内做出精彩的答辩,这次参与答辩的机长有6名,是近年来南航深圳分公司一次性聘用机长最多的一次。

  长期以来,南航深圳分公司在新机长放行这一环节上坚持“高标准、严要求”,飞行经历达到2700小时、本机型完成400个起落,才有资格被聘用机长,同时,深圳公司还针对不同的个体,因材施教,统一飞行程序,从机长的穿衣戴帽到具体的飞行操作,要求整齐划一、规范有序,这六名机长经过近五年的重点培训,从心理素质到驾驶技能都已经符合一个机长的各项要求。

  南航深圳分公司飞行部总经理王建民介绍说:之所以启动机长考评会这一制度,主要是为了规范机长聘用的流程,完善机长培养制度,同时,经过首聘仪式的洗礼,无形中增强了机长的责任心和荣誉感,对于稳定飞行队伍是非常有建设性的。

放飞蓝天不忘回报社会

  六名机长如愿以偿成为了蓝天的舵者,从此,他们插上了翅膀可以自如翱翔。但他们明白,在成长的道路上,国家以及南航倾注了无数的心血。1993年南航建立了西澳飞行学院,为机长提供了成长的摇篮,在许多教员以及模拟机教员的培育下,他们才能茁壮成长。民航权威数据表明:培养一名机长需要上千万的费用,因此如何回报社会,回报人民,成为了一名新机长首先要考虑的问题。

  在首聘结束后,这六名机长要求向刚刚遭受台风袭击的灾区人民捐款。截至到7月23日,今年第四号强热带风暴“碧利斯”引发的浙江、福建、江西、湖南、广东、广西6省区洪涝灾害,已造成死亡612人,失踪208人,南航机长以及员工对灾难的损失非常痛心,仪式现场,大家都是抓着一把的百元大钞,南航深圳分公司老总甚至捐了2000元,湖南衡阳籍机长刘峰动情的说:虽然远在他乡,但看到老家遭受这样的灾难,非常痛心,没有别的办法,只能通过捐款的形式聊表一点心意,为家乡祝福了。在短短的几分钟之内,南航的机长捐款数额就已经达到了22100元。

  放飞蓝天不忘记回报社会,这是一个机长应该拥有的情怀。

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  图2:南航深圳分公司李云祥总经理为新任机长授衔、更换肩章

 

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  图3:南航深圳分公司员工为灾区捐款

  摄影:湛广

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