钟某和马某原是某航空公司浙江分公司的机长，去年12月29日向公司提出辞职，公司向两人索赔分别在300万元以上。浙江省劳动仲裁院裁决，两位机长单方面解除劳动合同，构成违约，所以要求两人分别支付航空公司196万元。

　　两机长对裁决结果表示不满意，向杭州市萧山区人民法院起诉，要求确认劳动关系终止、移交相关档案、无需支付任何赔偿款等7项请求。昨天（29日），萧山区人民法院就此正式立案。

　　两位机长于1996年进某航空公司，后都签订了劳动合同。 2003年8月18日，原航空公司注销，被另一家航空公司合并，但此后公司没有再和两人续签劳动合同。

　　去年年底，两位机长各向公司递交辞职书，分别遭到了公司300多万元的索赔。

　　两位机长认为，原航空公司注销后，他们的劳动关系也已终止，此后没有重新签订合同，所以双方只是事实劳动关系，可以随时解除。

　　仲裁裁决中确认了原航空公司注销的事实，但认为原航空公司与被告航空公司之间为“承继”关系。

　　两机长对此提出质疑，两公司之间存在资产的转移关系。资产移转可因两公司之间的协议而完成，但劳动合同是不能因两公司未取得两位机长书面认可情况下移转的。法院将择日开庭审理。

新闻背景

　　2004年，民航总局对飞行执照的发放进行了调整，将地区性飞行执照换发为全国通用飞行驾驶执照，飞行员可以在全国范围内、不同航空公司之间流动。该政策一出，引发了机长跳槽热。