乘务员协会(Association　of　Flight　Attendants，简称AFA)表示，该组织已在上周五（8日）通知UAL　Corp.旗下子公司联合航空公司(United　Airlines)，如果公司管理层不能证明是按照此前所宣布的计划对非工会员工和管理人员实行减薪，则AFA将在20天后取消现有的成本节约雇佣合同。

　　AFA在联合航空公司的分支机构负责人Greg　Davidowitch表示，受薪雇员和管理人员按计划应作出的让步很大程度上是虚假的。工会领导人称，UAL衡量受薪雇员所作出让步的计算方法不合理，从而导致该公司管理层的可信度值得怀疑。

　　在双方新近爆发上述分歧的同时，UAL今日将向位于芝加哥的美国破产法庭(U.S.　Bankruptcy　Court)递交寻求获准修改乘务员合同的文件，以使公司免除向这些员工及已退休员工提供固定的退休金福利计划的责任。此外，预计UAL还将请求法官废除公司与另外两家尚未同意作出第二伦让步的工会所签订的合同，并终止公司向这两家工会会员提供的退休金计划。法院将在5月11日对此进行开庭审理。

　　对于AFA将取消现有合同的威胁，联合航空公司的发言人表示，公司正在考虑对策。如果AFA放弃现有的5年期合同，则将回复到先前的合同条款，工会成员的薪资将上调9.5%。这将使联合航空公司1.31亿美元的年度成本节省暂时化为乌有，并可能增加UAL为结束破产保护而必须进行的融资工作的难度。

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