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守初心 向未来 东北空管局开展2019年新员工培训

 2019-08-26 16:50:19 来源:民航资源网 作者:杨金凤  [投稿排行榜]

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守初心 向未来 东北空管局开展2019年新员工培训

      民航资源网2019年8月26日消息:火热的八月,汇集着火一样的色彩;热情奔放的八月,洋溢着青春的气息。8月,东北空管局沈阳地区新进员工正式入职,29名怀揣梦想的年轻人为东北空管局补充了新鲜血液、带来了新的能量。8月12日—8月23日,培训中心统一组织、开展了为期两周的新员工培训。

      引领“筑梦”肯用心

      培训伊始,东北空管局局长陈友平为新员工上了亲切的一课,他从东北的地大物博、地理、历史、气候讲到东北空管局基本情况、东北的机场航路特点,并对新员工寄予殷切的期望:要有扎根东北、振兴东北的坚定信念;调整心态、转换角色,积极乐观的人生态度;有青春无悔、勤学不缀,终身学习的理念;要担负使命、刻苦奋斗,在工作中不断磨练完善自我。

      8月20日东北空管局党委书记王兵,党办主任王成、团委副书记赵业东与新员工进行面对面交流座谈,倾听新员工对于入职东北空管局的感想和对未来工作的规划与期望,解答新员工关注的各类问题。座谈会最后,王兵书记寄语全体新员工,勉励大家要明确目标、找到自己努力的方向,养成终身学习的习惯、在工作中学习、在生活的点滴中学习,要勤于锻炼、不要怕吃苦,在人生最美好的时期积攒实力、拼搏奋斗,学会享受工作、享受生活。

      全速“启航”重协同

      培训中心提前对新员工培训项目进行设计与论证,确保主题突出、内容丰富、针对性强,中心领导积极协调全局资源,得到局领导大力支持,内部由东北空管局领导、空管部、通导部、气象部、安全管理部、团委、工会、空管中心等各岗位抽调教员,外部聘请沈阳市员工帮助协会培训讲师、专业心理咨询师进行授课,还专门邀请到抚顺雷锋旅教官担任本次新员工入职军训教官。此外培训中心与广通公司一道从就餐、车辆保障、培训物资采购等多方面,进行了大量、细致的筹备。

      在职业化素养与压力和心理调试课堂上,专业心理老师根据工作中遇到的真实案例从身体和心理两个角度进行分析与讲解,使新员工建立起职业愿景、明确职场角色,不仅学习到了心理学知识,还学到了运用心理学的方法来调节压力,积极乐观地面对工作和生活。消防安全课堂上,新员工学习到火灾的危害性和破坏性,学习了如何有效的预防事故发生,以及遇到特殊性情况下的正确处置。

      工会五好班组及德技双馨师徒评选活动及榜样的力量课程、团委精心组织的青年职业成长课堂,向新员工传递了空管文化和核心理念,以及积极向上、和谐友爱的氛围,使新员工全面领略东北空管局优秀班组及员工的风采,找到了学习的标杆和努力的方向,特别是两位青年榜样方纯纯、陈宣廷在下夜班后不辞辛苦来到课堂分享,令新员工深受触动。

      明确“初心”担使命

      新员工入职培训是培养塑造合格员工的重要一课,东北空管局党委对新员工培训工作高度重视,对培训提出严格要求。培训中心提早准备、精心规划,从空管文化、职业化成长、压力与心理调试、空管业务介绍、思想信念引导、军事化管理等方面设计课程,将时间由2018年的3天,增加至10天共计80课时,计划通过培训使新员工进一步了解民航行业发展等情况,明确空管工作的基本要求和特点、程序、方法,掌握从事本职工作所必须的基本知识和技能,增强做一名合格员工的信心和决心。

      空管部助理石瑛琦为新员工认真详细的进行了东北空管业务介绍,从各阶段培训过程、上岗所需要的执照考试到整个的职业规划,对于大家的提问都进行了全面详细的解答。通导监视部助理刘阳,从东北地区通导设备规模和种类入手,对机场的年旅客吞吐量、设备建设投入资金、通导设备种类数量规模分布等数据的归纳,对通信导航监视的知识进行了介绍。气象部助理肇启峰细致讲述了东北地区气象特点、气象专业及人员构成。安全管理部助理王楠以民航不安全事件为切入点,用案件分析的方式讲述了安全无小事及安全意识建立的重要性。人力资源部助理刘轩绮从规章制度、培训、职称评聘、薪酬福利等多方面,全方位介绍了东北空管局人力资源体系。

      培训“拾粹”有创新

      为使新员工尽快完成学生向职业人的转变,尽快加入团队,懂得团队协作的重要性,培训采取分组管理,通过分组任务、小组展示、小组评比等内容增强新员工团队合作意识、执行力与协调能力。本次新员工培训全面聚焦空管文化及核心理念传承、新进人员职业化素质培养,培训中心邀请四位优秀员工代表老员工为新员工写祝福卡片,并在现场教学中亲手送给新员工,使新员工感受到同事间的接纳与温暖、倍受鼓舞。

      为了使新员工增强纪律意识与奉献精神,培训中心专门邀请到抚顺市雷锋生前所在部队战士担任本次新员工军训教官,通过军训磨炼新员工意志,感受并传承雷锋精神。

      针对新员工在职场中可能遇到的困难与问题,培训中心在培训中设计了情景模拟环节。在情景模拟《小李的成长》中,以体验式培训为基础,新员工通过对四个案例的分析与展示,在愉快的氛围中学习并了解人际沟通和良好工作习惯的重要性,锻炼了对压力事件的思考与处置能力,新员工纷纷表示受益匪浅。

      本次新员工培训不局限于新员工职业能力的培养,更注意新员工良好习惯的养成,为鼓励大家多读书、读好书,养成终身学习的习惯,培训中设计了读书分享会的环节,每名新员工读一本书,每组推荐两本书进行读书分享,达到了新员工共同阅读的效果。

      “展望”未来谱新篇

      为期两周的培训使新员工感到收获满满,不仅对空管行业发展及业务有了更进一步的了解,也学习到很多职业必备的素养,感受到了来自东北空管局领导和前辈们殷切希望和温暖的关怀,也看到了新同事们优秀才华和出众的能力,更加坚定了要在这个团队中脚踏实地、稳步前行的信念,对自己的未来充满了憧憬。他们将带着收获与期待、带着美好的初心与沉甸甸的使命走上了各自的岗位。守护好新员工的初心,任重而道远,培训中心将从课程设计、课时安排、军训细化等方面对新员工培训项目进行完善与提高,力争使东北空管局新员工培训工作更有特色、更有质量,使新员工培训再上一个新台阶。

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    (供稿:中国民用航空东北地区空中交通管理局黑龙江分局技术保障部

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