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让青春齐飞扬与空客共成长 访空客中国女员工代表

 2019-03-08 来源:民航资源网  [投稿排行榜]
2019-03-08 17:45:03

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      “华欧不能少了我”

      在一个阳光和煦的午后,刘如意熟练地分类整理好培训资料,为来自航空公司的几名学员介绍课程的基本情况和注意事项。这样的工作对她来说早已驾轻就熟。刘如意是华欧航空培训中心技术资料室的一名电子资料管理员,主要负责学员电子学习资料的整理和分发,是所有来华欧培训的学员最先接触到的空客员工之一。作为空中客车全球培训及支援网络的重要组成部分,华欧航空培训中心是空中客车在中国设立的第一个合资企业,自1997年启用以来,已经为来自中国和亚洲的40多家航空公司客户培训了近4万名航空人才。

      图:华欧航空培训中心电子资料管理员刘如意

      在这份看似普通的工作岗位上,刘如意干得份外开心,也充满了干劲。因为小脑轻微损伤,如意不能做剧烈运动,在行动上受到一些限制。2017年底,在北京市残疾人联合会组织的招聘活动,如意认识了来自空中客车人力资源部的工作人员。这也是她第一次听说空中客车,此前,她对航空几乎一无所知。

      秉承着多元化的理念,空中客车从2017年起,开始与北京市残疾人联合会合作,积极寻找合适的人才,力求为更多的人提供发挥自身之长、实现自我价值的舞台。这次活动为如意开启了一扇新的大门。她对这家来自欧洲的航空制造企业产生了兴趣,也坚信空客能够为自己提供一个充分施展才华的舞台。所以,当得知需要几个月后才可以参加面试时,她推掉了手头其他几份面试邀请,毫不犹豫的选择了等待,最终获得了加入华欧培训中心的机会。

      温和、爱笑的如意觉得自己太内向,面对全新的环境和领域,刚开始工作的时候,她不敢主动与身边的同事或客户主动交流;面对各类专业的学习课件以及不同的学员资料,也曾感到无所适从。但在同事们的眼中,如意是一个阳光开朗、积极向上、兰心蕙质的姑娘,在大家的耐心帮助,她很快便适应了工作环境。“每个来这里参加培训的学员都要从我这里领取学习资料,我是他们认识和了解华欧的窗口,我觉得华欧不能少了我”,如意爽朗地笑着说。

      如意觉得空客是一个温暖的大家庭,在工作之余,她也积极参加公司的各种员工活动,和身边的同事们相处愉快。“印象最深的一次,华欧的一位教员同事开着车带我们去机场附近看飞机,教我们如何通过观察驾驶舱窗户外观、起落架和翼梢小翼等特点分辨不同的机型。”如意还给自己设定了很多小目标,提高英文水平、学习法语、学习更多计算机知识,不断给自己充电。

      多元化始终是空中客车积极倡导的企业文化理念,公司一直积极为员工提供多样、平等和包容的工作环境。在空客,大家相信,由不同的类型的人才组成的团队更具有创造力,可以为公司创造更多的价值。事实上,空中客车的成立便是汇聚了来自欧洲各国的精英才干,这一特点正随着公司国际化战略的不断加深而进一步发扬。

      挑战自我 全面发展

      据统计,2018年空中客车中国公司新入职的白领员工中,有近40%为女性,相比之下,一线蓝领员工中的女性占比较低。因此,空客也希望吸引更多优秀女性员工投入生产一线的岗位中去,在空客(天津)亚洲总装线工作近十年的李新颖便是其中的代表之一。

      图:空客(天津)亚洲总装线地面测试工程师李新颖

      2010年4月,李新颖加入刚刚投产不久的空中客车天津A320系列飞机总装线,负责质量检测工作。得益于先前在航空业的工作经验,来到空客时,李新颖工作的得心应手,很快便融入了新的团队。随着时间的推进,李新颖萌生了新的想法:“当我在做质量工作时,我的一部分其他专业知识还没有得到利用。所以我就想尝试新的挑战,把我的知识应用到其他岗位。当时我所在的部门领导非常支持我的想法,把我自身发展的需求放在了首位。通过公司内部转岗机制,李新颖顺利成为一名地面测试工程师,主要负责飞机客舱设备以及对相关系统进行检测。

      如今,空客(天津)亚洲总装线的产能正在稳步提升,李新颖所在的团队也正在扩大规模,她已经做好欢迎新同事的准备,希望帮助他们尽快融入团队。谈到这次转岗经历,令她体会最深刻的不仅是她的想法受到了领导的重视和支持,公司内部政策也积极鼓励员工发挥长处,在不同工作岗位实现自我价值。这一点,来自空客(北京)工程技术中心的石娜也深有体会。

      你好,图卢兹!

      今年2月,石娜加入空中客车(北京)工程技术中心整整十周年。在这个充满纪念意义的节点上,她即将前往空客总部所在地法国图卢兹,开启全新的人生篇章。

      图:空中客车维修项目工程师石娜

      “作为工程师,如果有机会去图卢兹总部工作,和不同的人接触,不管对个人的提升还是将来会给公司带来的价值都会非常高。”,这与空客对员工职业生涯的发展理念不谋而合,员工获得个人发展的同时,也会给公司增添价值。

      去年,石娜顺利通过了维修项目工程师一职的面试,工作地点位于许多航空人的梦想之地——图卢兹。“我从飞机强度设计工程师做起,关注的都是一些非常小的零部件。我将来要做的职位需要对不同机型有更多理解,我希望自己能够慢慢有一种全局观,去了解整个行业的运作方式。”谈到新工作对她的意义,石娜坦言。

      “对未来有期待也有忐忑,愿一切平安顺利!”面对即将开始的新生活,石娜在朋友圈中这样写道。目前,在空中客车(北京)工程技术中心工作的员工中,女工程师的比例达到44%,其中管理岗位的女员工更是达到了一半。

      “作为一家国际化企业,目前在空中客车工作的13.4万名员工来自全球130多个国家。多元化理念是推动企业创新并为未来做好准备的关键。空客希望培养更多拥有本地化背景,并且兼具国际视野的人才。在这个舞台上,员工不仅为公司发展做出贡献,也能够获得个人发展的机会,公司将持续为员工提供支持和建议。我们深信,均衡可以实现更好的业务发展。”空中客车中国公司人力资源副总裁柏博钧表示。

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    (供稿:空中客车中国公司企业资讯部

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