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山东机场集团有限公司招聘公告

 2018-12-04 10:12:53 来源:民航资源网  [投稿排行榜]

山东机场集团有限公司招聘公告

    一、集团公司简介

    山东机场集团有限公司(以下简称“集团公司”)是由山东省人民政府批准,以承担航空运输服务保障为主要职能的国有控股公司。2004年4月8日注册成立,注册资本15亿元人民币。集团公司通过控股济南国际机场股份有限公司运营济南国际机场。

    济南国际机场位于济南市东北方向,距市中心区域30公里,有济青高速、青银高速和绕城高速公路与市区相通,山东航空公司总部设于本场,东航山东分公司和北部湾航空公司在本场设有飞行基地。济南国际机场航站楼面积11万平方米、机坪面积36万平方米、廊桥24个。2017年,济南国际机场旅客吞吐量1432.12万人次,保障航班11.53万架次,执行航线近150条,通航城市82个,其中国际航线15条,地区航线2条。

    按照总体规划,济南国际机场未来将实现“3、4、8”发展目标,即建成3座航站楼,4条跑道,可满足年旅客吞吐量8000万人次的运输需求。

    二、招聘对象、岗位职责和资格条件

    1.山东机场集团有限公司建设指挥部总指挥助理1名

    岗位职责:协助建设指挥部总指挥负责集团公司工程建设规划、施工手续办理、施工管理、质量控制、本场空域规划及空管项目施工等工作。

    资格条件:50周岁以下;具有大学本科及以上学历,工程类中级及以上职称,规划与设计、土木工程、航务管理等相关专业;熟悉机场建设、航路、空域等民航业内知识,能够协调省市政府、行业主管部门,具备空中交通管制设施管理、优化工程建设布局、办理工程建设相关手续、施工管理的能力;在党政机关、事业单位副处级及以上岗位工作三年以上,或在中央直属企业、省管国有骨干企业中层副职及以上管理岗位工作三年以上,或在其他大型企业等工作并具有相应级别及资历。

    2.山东机场集团有限公司建设指挥部中层副职2名

    岗位职责:协助部长负责本部门工程规划及施工手续办理、施工管理、质量控制等工作。

    资格条件:40周岁以下;具有全日制研究生及以上学历,硕士及以上学位,建筑、规划等相关专业;具备机场工程建设规划、施工管理、安全管理、质量控制等相关工作经验;在党政机关、事业单位正科级及以上岗位工作三年以上,或在中央直属企业、省管国有骨干企业正科级及以上管理岗位工作三年以上,或在其他大型企业等工作并具有相应级别及资历。

    所列资格条件中,年龄和任职时间计算至2018年12月31日。

    三、应聘人员基本条件

    除应具备上述资格条件外,还应具备以下要求:

    1.政治思想素质过硬,具有干事创业、追求卓越的强烈事业心和责任感。

    2.具有突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。

    3.具有履行岗位职责所必要的专业知识,熟悉国家宏观经济政策、法律法规及相关行业情况。

    4.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,无不良履职纪录,作风形象和职业信誉好。

    5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

    四、工作地点和薪酬待遇

    本次招聘岗位工作地点均为山东省济南市,薪酬待遇按照山东机场集团有限公司相应人员级别执行。

    五、招聘方式

    招聘工作按照公开报名、资格审核、履历评价、面试、考察、聘用等程序进行。本次招聘通过山东机场集团有限公司官方网站、山东省国资委官方网站公开发布招聘信息。

    1.报名。本次招聘报名仅受理网上报名。应聘人员下载《山东机场集团有限公司应聘登记表》(Word)后,按照要求填写完整,连同本人的《教育部学籍在线验证报告》(PDF)(该报告可通过http//www.chsi.com.cn获得,样式见附件);海外留学人员将教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件,以及相关证件、证书的扫描或拍摄图像一并以附件的形式发至sdjcdwgzb@163.com邮箱,邮件标题格式为:招聘岗位-姓名-学历。

    报名时间:2018年12月3日至2018年12月9日。

    2.资格审查、履历评价。每个岗位符合条件人员超过10名的,通过履历评价确定8-10名进入面试人员;符合条件人员10名以内的,均参加面试。2018年12月14日前将通过短信、电话或者电子邮件通知进入面试人员,请保持通讯畅通。逾期未接到通知者,即未进入面试,不再另行通知。

    3.面试。在济南市进行,每人面试时间共计20分钟。首先由应试人员自我介绍本人基本情况、工作经历业绩、竞聘设想,时间5分钟。然后回答考官提问问题,时间15分钟。

    4.考察。公司对面试表现优秀者,将通过本人接受的方式进行考察了解。

    5.聘用或中止招聘。公司经过面试、考察等程序,对适任并协商一致的人员,将于2019年1月底前聘用。公司如果认为某个岗位没有适任人员,或者无法与应聘者协商一致,将中止招聘。

    六、有关事项

    1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。

    2.本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训,请提高警惕,谨防受骗。

    3.每位应聘者限报一个岗位,且只需发送一次邮件,请勿重复发送简历。

    七、咨询电话

    未尽事宜,请电询。

    联系电话:(0531)82082093、82086097。

    联系人:徐女士、王先生。

    (周一至周五 9:00-17:00)

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