民航资源网2018年9月23日消息：9月19日下午，全国民航工会副主席、女职工委员会主任毕务芳率领来自东航、国航、南航三大航空集团及全国各地机场集团工会女职工干部一行45人到公司进行女职工工作实地调研。云南公司党委副书记、工会主席、服务总监杨跃昆、东航集团公司工会女职工委员会主任钱铁军、东航股份公司公司工会女职工委员会主任顾伟倩、云南公司工会女职工委员会主任周无恙妹及各基层工会女职工工作负责人参加了调研。

　　图：全国民航工会女职工委员会调研东航云南女职工工作　摄影：杨晓弘

　　调研中，公司工会女工委主任周无恙妹围绕公司近年来工会女工委的特色工作，从五个方面做了详细汇报。一是加强女职工组织建设；二是实施女职工建功立业；三是引领女职工幸福建设；四是真情服务关爱女职工；五是推进女职工队伍建设。将女工委3级女职工组织，4项巾帼建功工程，5项真情关爱行动，10项特色品牌活动以PPT形式、图文并茂向调研组成员进行汇报。

　　图：全国民航工会女职工委员会调研东航云南女职工工作　摄影：杨晓弘

　　图：全国民航工会女职工委员会调研东航云南女职工工作　摄影：杨晓弘

　　随后，调研组一行以实地走访察看的形式开展调研、指导云南公司女职工工作。调研组先后走访了具有东航云南公司特色的“金雯空中服务创新工作室”、“EAP工作室”。在“金雯工作室”，调研组认真听取了3位项目组组长的工作室介绍，在客舱部员工“素质养成空间”体验云南茶文化。作为东航云南公司首家以女性“三长”、劳模为代表的创新工作室，引领人金雯持续发挥劳动模范和高技能人才在东航改革发展、创新转型、生产安全中的示范引领和骨干带头作用。从2015年4月成立至今，“金雯空中服务创新工作室”初具规模，不断壮大。工作室确立了管理创新，育人优才，品牌推广的三大功能，以“服务结合，管理创新”为宗旨，以“强化人才培养，带动服务提升”为目标，为增强企业核心竞争力作出了突出贡献。工作室成员秉承弘扬劳模精神，既是云南公司每天300余个航班服务标准的执行者，也是1200余名乘务员服务能力提升的引领者，更是建设“世界一流航空运输企业”的“幸福东航”的幸福建设者，同时也是东航云南客舱人先进性的代表和缩影。

　　图：全国民航工会女职工委员会调研东航云南女职工工作　摄影：杨晓弘

　　图：全国民航工会女职工委员会调研东航云南女职工工作　摄影：杨晓弘

　　在“EAP工作室”，工作室主管高威对工作室目标、运作等工作情况进行了汇报，工会女工委委员作为“EAP工作室”志愿者在现场解答、服务。作为东航第一家EAP员工关爱项目试点，工作室首先提出以EAP服务提升员工幸福感，在开展EAP服务中，注重对接员工的需求，积极开展心理疏导工作，项目的价值不仅在于帮助员工和处理各种员工的心理和行为问题，更重要的是帮助他们化解负面情绪，缓解心理压力，促进心理健康，塑造健全人格，培育乐观、豁达、宽容的精神，提升员工的幸福指数。通过开办心理疏导岗位培训班，将心理疏导技术应用到一线现场，实施调试身心的EAP服务，提高员工的凝聚力、执行力和战斗力。二个创新工作室开展的系列服务、创新实践工作及实际案例得到调研组成员的肯定和点赞。

　　听取相关汇报及实地调研后，毕务芳副主席对东航云南公司女职工工作取得的成效给予了高度肯定。她指出：东航云南公司工会女职工工作定位准确，目标清晰，措施得力，实施到位，围绕“幸福东航”开展的系列品牌活动有特色、有影响力，坚持开展的“阳光课堂”工程使女职工素质得以提升，真情关爱既有锦上添花，又有雪中送炭，让女职工感受到工会组织的温暖、劳动关系的和谐，践行了“幸福东航”的含义。最后，毕主席提出工会要结合企业特点，继续探索女职工合法权益维护的途径方法，在女职工提素建功工作中继续加强探索和创新，积极引领东航云南公司广大女职工立足岗位争先创优，展现新时代女职工风采，不断开创女职工工作新局面。

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（供稿：中国东方航空云南有限公司党委工作部， ）