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员工反对意见大 美联航让步叫停员工抽奖计划

 2018-03-07 来源:民航资源网 作者:李李  [投稿排行榜]
2018-03-07 10:32:11

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员工反对意见大 美联航让步叫停员工抽奖计划

  图:美国联合航空公司N26960号BOEING 787-9型客机。民航图库图片,摄影:民航资源网网友“yayu7984”。浏览作者图库原帖《[原创][SYD] 停车楼顶看宽体 (已更新A350-1000测试机图片)》。 摄影:yayu7984

       在公司员工的普遍反对声中,美联航管理层于3月5日叫停以抽奖方式为主导的新的员工奖励计划。

  美联航早前于3月2日公布名为Core4Score奖励的新计划,将原先每季度在完成季度目标的前提下给予员工小额现金奖励(最高达375美元)的形式变更为抽奖形式为主。在此方案下,只有全勤的员工才有抽奖的资格,奖品包括数额不同的现金奖励(最高达100000美元)、旅游套餐及高档汽车。

  美联航总裁Scott Kirby于周一在向全体员工发送的邮件中承认该计划并不受广大员工认同。他在邮件中表示,公司推出该计划的初衷是为了给员工提供更好、更激动人心的奖励方案,但是管理层错误的估计了广大员工对该计划的反应。因此,管理层决定叫停该方式,以便听取广大员工的反馈意见以做出相应调整。

  Core4Score奖励计划是美联航于1月份推出的Core4激励计划的一部分,该激励计划旨在改变美联航在公司内部的形象,朝关怀员工的方向更进一步。《芝加哥商业杂志》(Chicago Business Journal)已对该计划的草案有所报道。然而广大员工对此并不买账,社交网络及公司内部信息版迅速充斥着愤怒的信息,不少美联航员工表示该计划充满漏洞,且无法保证公平性。此前公司备忘录表示每季度会有1361名员工有资格抽取奖励,而总部位于芝加哥的美联航在全球雇佣了88000名员工。

  在此前公布的2017年四季度财报中,美联航表示其于2017年四季度共投入3000万美元用于四季度完成既定目标的内部员工奖励,美联航于2017年一整年共投入8700万美元用于员工奖励支出。

  《员工反对意见大 美联航让步叫停员工抽奖计划》原文

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(供稿:中国南方航空股份有限公司北京分公司市场销售部

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