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中国联航河北分公司实现持续安全飞行40周年

 2017-07-12 16:34:44 来源:民航资源网 作者:石会峰  [投稿排行榜]

      民航资源网2017年7月12日消息:2017年7月9日,中国联航河北分公司实现了安全飞行40周年,刷新了持续安全飞行新纪录。

      作为落户河北省石家庄正定机场最早的基地航空公司,40年来,中国联航河北分公司实现了持续安全飞行748879小时,其中,运输飞行421557小时。40年来,中国联航河北分公司始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理、持续改进”的指导方针不动摇,细谋划、强基础、控风险、抓落实,把安全作为永无止境的追求,从而推动分公司的不断发展。

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      四十年春华秋实 励精图治筑安全

      四十年创业路漫漫,四十载弹指一挥间。河北分公司昂首阔步,紧抓机遇,用几代职工的青春、汗水、热血和艰辛铸就了今天的容貌。40年来,从专业飞行到运输航空飞行,从运—五、运—十二、双水獭到雅克—42、麦道82,再到现在的波音737—700/800机型,从转运输之初的年飞行5000多小时,到现在的年飞行26000多小时,安全始终烙在分公司每一名员工心中,因为安全是航空公司的生命线。

      40年来,河北分公司历经艰难险阻,在困境中奋发,历经转型突破,在打造核心价值中奋进,在平凡中创造着不平凡的事业。从上世纪70年代到80年代,河北分公司员工不畏艰辛,战天斗地,凭着艰苦奋斗、无私奉献的精神,加强学习,积累经验,向经验要安全,创下了安全飞行10周年的记录;80年代到90年代,通用与运输兼营的年代,河北分公司员工凭着吃苦耐劳、团结协作的精神,积极探索,整章建制,用向制度要安全,写下了安全飞行20周年的记录;从90年代到今天,改革机制加快,运行模式不断转换,河北分公司员工转变思想观念,积极作为,凭着开拓进取、激流勇进的精神,不断完善制度,向管理程序、管理流程要安全,迎来了安全飞行40周年。

      四十年薪火相传 脚踏实地强技能

      四十年寒来暑往,冬去春来,分公司飞行队伍不断认真汲取经验,注重举一反三,不断提升飞行技能。分公司飞行队伍在每周讲评会上,通过细心分析案例的前因后果,引以为戒,熟练掌握处理预案,把每一次训练都当作提高自身飞行理论、操作技能的契机,在及时总结经验教训中全面提升飞行技能。

      在飞行中,分公司老机长总是对年轻飞行员给予父爱般的亲切鼓励,面对思想活跃的年轻人,他用笑脸和温暖的话语和他们打成一片,将自己娴熟的飞行技术“手把手”教授于年轻飞行员,要求在每一个航班结束后都要对飞行细节进行回顾,从预先准备到飞行实施,从飞机的使用限制数据到起降机场的进离场规定,从起飞各个阶段的操纵动作和数据的保持到着陆时调速、操纵动作的标准和规范程度,每个细节都不放过,找到一些与标准要求的差距。只有在不断总结经验的基础上提高飞行技能,在不断的改正错误中才能使飞行理论和飞行技术不断得到全面提升。分公司飞行队伍通过打基础,抓学习,及时汲取经验,40年来,为东航、中联航输送了100余名合格机长,其中荣获东航五星机长13名,而这一数据,随着飞行员技能的提升,正在不断刷新。

      迄今为止,中联航河北分公司共有135人次获得民航局颁发的安全飞行奖章,其中获得功勋安全飞行奖章16人次、金质安全飞行奖章35人次、银质安全飞行奖章49人次、铜质安全飞行奖章35人次,2015年,中联航河北分公司飞行员荣获东航首度飞行员技能大赛波音737飞机操纵技能奖第一名。

      四十年云海逐波 开拓创新抓管理

      40年来,在民航各级领导的亲切关怀下,在东航、中联航历届领导班子的团结带领下,在一代又一代民航人的努力拼搏下,河北分公司不断优化科学管理,通过不断摸索实践,逐步从经验管理、制度管理向科学管理、系统管理转变,由事后管理向事前预防、事态管理转变。

      在日常安全管理中,分公司严格安全例会制度,每周周例会、每月安全例会上都对分公司安全形势进行分析,判明安全趋势,及时制定措施。结合分公司安全管理体系建设,制定了分公司安全管理评审制度,对各运行单位开展安全绩效评审工作,大力推进分公司安全管理将由结果管理向结果+过程管理推进。分公司坚持对飞行人员QAR数据的持续监控和定期分析,及时跟踪和查找飞行人员技术上的偏差,并通过飞行技术讲评及时进行分析。借助管理提升,分公司运用运行风险管理系统APP项目,使一线运行人员通过移动终端及时获取和上报运行作业风险和岗位风险,实现了SMS风险到现场。分公司非常注重安全问题的防范并建立了行业内不安全事件的收集和发布渠道,针对安全问题和不安全事件,要求各部门自我对照,及时查找和弥补自身管理漏洞,确保同类事件不在分公司发生,为持续安全工作奠定更坚实的基础。

      四十年峥嵘岁月 持续安全靠文化

      安全文化建设是安全管理的重要组成部分。40年来,分公司十分注重安全文化建设,以文化建设引领安全管理,分公司遵照“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针,秉承未雨绸缪、与时俱进、居安思危、防微杜渐的安全文化理念,对安全实施管理,把安全作为永无止境的追求。

      安全教育是安全工作的基础,是安全文化形成的基础,也是安全工作长期而重要的任务。分公司结合年度安全大检查、安全生产月等,通过大力开展安全宣传和教育活动,努力使安全教育和安全生产紧密结合起来,把教育的空间拓展到基层和一线,确保了各项工作到位,真正使安全防范关口前移。在安全管理思想上,各级领导干部保持清醒头脑,对每一阶段的运行状态准确认识,杜绝松懈麻痹,合理安排工作,确保了安全管理到位。通过运行例会、手机短信、海报等方式不断地培养、提升、夯实安全管理思想意识,从“要我安全”转向“我要安全”。同时,分公司各级领导干部坚持深入一线,严格执行值班制度,及时了解安全运行状况,对安全薄弱环节进行重点把控,杜绝了违规行为的发生。通过建立健全安全文化,分公司整体安全运行得到不断提升,运行人员的安全文化意识不断加强。

      四十年吃苦耐劳 因地制宜定措施

      近年来,在保证安全征途上,分公司始终联系实际,因地制宜,针对运行区域广、驻外人员多、安全链条长等鲜明的运营特点,制定有效措施,抓住重点环节、稳步推进安全工作。针对航班结构调整造成的机组多地运行,驻外人员增多,运行人员人员分散带来的风险,分公司细化了驻外机组管理规定,明确了安全职责,并要求各级管理干部定期对驻外基地进行检查,规范驻外管理,严控机组排班管理,派驻专门的基地管理人员,杜绝机组超时。同时,依据中国联航党委要求,结合分公司实际,分公司于2015年5月启动“蓝天党团小组”,将党团小组建在航班上,时刻把握“航班四阶段”,充分利用好驻外时间,进一步发挥基层党组织的引领、示范作用,提升党建服务安全生产的力度。

      四十年风雨兼程,默默耕耘筑就安全路。40年来,河北分公司干部员工以艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的精神,在平凡的岗位上不断锤炼意志、练就技能,保持了一个个持续的安全记录。接下来,河北分公司将在中国联航的正确领导下,继续提升安全管理意识,夯实安全管理基础,完善安全管理措施,再接再厉,在保证持续安全的道路上锐意进取,努力书写新的篇章!

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    (供稿:中国联合航空有限公司河北分公司