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祥鹏航空:完善党建新机制 助推民航新发展

 2017-06-30 来源:民航资源网  [投稿排行榜]
2017-06-30 11:26:53

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  民航资源网2017年6月30日消息:党建强,发展强。对于企业而言,抓好党建工作,充分发挥党委的领导和监督作用,对于企业的发展具有重要作用。云南祥鹏航空有限责任公司(以下简称“祥鹏航空”)作为海航集团旗下混合所有制企业的代表,不断适应新的形势发展需要,结合自身发展情况,探索并完善党建工作新机制,充分利用混合所有制的特点夯实党组织建设和服务生产建设。

  一、建设服务型党组织,保障公司快速发展

  一直以来,祥鹏航空党委始终坚持按照现代企业制度的公司法人治理规范要求,支持经营团队认真贯彻落实党和国家的政策法规,在确保安全运行的前提下,规范公司行为,实施运营效率提升、航线网络改造、销售模式转变,推进低成本战略转型,全面提高管理水平。

  为适应市场需求和企业快速发展,在激烈竞争的云南民航市场中获取更多资源,党委积极发挥联系政府和行业的桥梁与纽带作用,开展多方沟通协调,2016年顺利获取12架飞机引进批文,圆满完成12架飞机引进工作,并于2017年顺利引进首架宽体机,机队规模达45架;同时,获得重要航班时刻,开通多条国际航线,占据了区域航线优势,为今后航线拓展开辟了更大的空间。目前,公司运营飞机45架,航班飞行涉及30个省区(直辖市)、8个国家及地区,66个国内城市,12个国际及地区城市,在飞89条国内航线,14条国际及地区航线,在云南市场份额排名第2位。

  二、以党建带工建带团建 聚合社群组织的力量

  在组织建设方面,祥鹏航空党委紧抓党建工作,开展“两学一做”学习教育,创新党员教育模式,加强党员干部队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用,树立风清气正、爱岗敬业、勇于担当作为的良好风气。

  在做好党建工作的基础上,以党建带工建,积极探索工会工作新模式,促进企业健康和谐发展;以党建带团建,为加强企业青年工作,先后参加全国民航团委在长春、西宁、昆明等地的“青年文明号”学习、观摩、评比,并积极组织开展立足岗位、文明服务为主要内容的“青年文明号”创建活动。

  三、围绕中心做好服务 创建和谐劳动关系

  在加强同政府、行业和社会团体之间的联系与合作,整合资源,助力公司转型发展的同时,祥鹏航空党委持续领导深入开展“心灵工程”和员工关爱,以人为本,认真做好员工服务工作,为员工创造良好的生产、工作环境,真正让广大干部员工分享企业发展成果。

  公司积极开展一线员工、退休员工和困难员工慰问,帮扶困难员工11人,投入经费41905元;积极开拓和维护良好有效的社会资源,帮助员工解决政府公租房480多套、迁昆落户20名、子女入学15名、办理计生手续39人、生育报销66人、工伤认定13人(次)。

  四、发挥先进典型的示范作用 党群工作品质全面提升

  2016年,祥鹏航空结合公司安全运行、低成本转型和快速稳健发展,通过开展立足本职,重在行动的创先争优活动,激发员工生产积极性和创造力,提升工作品质和工作技能,充分发挥党员、干部的模范带头作用,以此推动和促进各项工作的全面提升。先后组织推荐基层一线员工参评“巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“十佳岗位明星”、“十佳岗位能手”以及“五四红旗团委”、“先进基层工会组织”、“先进基层党组织”、“青年文明号”等各项党群荣誉奖项。

  2016年,祥鹏航空党群工作共获得各类奖项35项,其中,获得国际性行业最佳服务品质类奖项3个,获得全国行业诚信先进集休和个人奖项4个,全国民航团委、海南省“两新组织”党工委、共青团昆明市委以及集团党委、工会、共青团等各类奖项28个。

  2017年,祥鹏航空仍将不断完善党建工作机制,加强党员干部队伍建设,分发挥非公企业党建的优势,为公司进一步发展做出新的贡献,持续助推云南航空网建设。

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(供稿:云南祥鹏航空有限责任公司

延伸阅读: 党建民航祥鹏航空
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