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川航地服部推行全员岗位技能提升

 2016-06-21 09:21:40 来源:民航资源网 作者:通讯员曾琬玲  [投稿排行榜]

      5月23日,川航地服部首批14名员工参加跨岗位培训,3个月的脱离原岗位学习后,预计8月将持双“学位”上岗。

      这是今年4月川航地服部启动的全员“岗位技能提升计划”的一部分。该计划致力于通过2至3年时间,实现成都本站不低于30%的生产运行骨干掌握3类(含)以上的岗位技能,并能跨岗位熟练操作、独立上岗;在工作高峰期间,便于部门统一跨岗位调配工作,提高现场运转效率。

      目前,该计划获得员工积极响应,共计257人报名。通过绩效排序、科室推荐及部门审核层层选拔,最终72人成功入选2015~2016年度培训项目,并计划分4批次组织开展。

      作为地服部人才培养的双路线,如果说“青年人才库”项目重管理培养,“岗位技能提升计划”则重技能操作,力图改变现有员工队伍技能单一及缺少地面服务高技能、高素质复合型人才的状况,提前做好成都两场运行的人才储备。

      该计划设7类岗位技能:国内值机、登机口、行李、国际、公共关系、生产调度、载重平衡业务。针对各岗位技能的业务难度差异,设定不同培训周期(45天至90天)。受训员工须在规定的培训时限内,依次完成专业理论知识培训和多个阶段的实操训练,并通过考核和评价,才能取得相关岗位技能。

      员工取得相关岗位技能后,须不断强化、熟练业务技能,每年在该岗位的有效工时不低于30小时;同时,还需参加岗位技能所在科室的年度业务复训,通过考试后方可继续保有该技能。

      据了解,持有多项岗位技能的员工将作为现场生产运行骨干储备,在培训、发展、调岗等方面优先考虑,并为下一步地服部开展星级员工评定奠定基础,拓宽员工发展通道。

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    (供稿:四川航空股份有限公司企业文化部

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