新加坡机师协会会长选举尘埃落定，新上任的执行委员会与新加坡航空公司管理层必须以开明的态度，迎接新航在未来面对的种种挑战。

　　新加坡全国职工总会秘书长林文兴昨天（20日）早上到新加坡武吉巴督安老院分发红包给老人的时候说，当选的很多执委都在劳资关系方面有丰富的经验，他希望他们以积极的态度与新加坡航空公司管理层合作，解决新加坡航空公司所面对的问题。

　　新任会长莫显铨前天以82％高得票率当选，击败另一名候选人赛阿都卡德。他受访时表示会主动和政府进行对话。

　　林文兴也是新加坡总理公署部长，他表示：“我们很高兴机师说他们愿意和我们（政府）对话，这道门一直是开着的。”

　　“很明显的，（他们的）行动已经造成一定程度的分裂，他们通过建立沟通的桥梁来安定人心和重新开始是件好事。劳资双方都必须确保对话的大门一直敞开，并愿意听取彼此的意见。”

　　林文兴说，被自己会员推翻的新加坡机师协会执委会过去一直都和新加坡职总以及新加坡政府保持联系，听取有关的意见，不过最终还是由他们自己作出决定。他希望新上任的执委会也能保持同样的关系。

　　林文兴也针对新加坡航空公司总裁周俊成前天谈及新加坡航空公司推动灵活工资制的计划作出回应。周俊成说，新加坡航空公司理想中的工资制，是一般员工的薪金中固定薪金比例为七成（其余为可变动薪酬）、高级职员的是六成、最高级管理层的是五成。

　　林文兴表示，在本地已经有公司以五成的可变动薪金比例来补偿最高级的管理层。

　　他说：“（一般公司）约三分之一最高管理层薪金占了总工资成本三分之二，因如果公司要更快地对经济变化作出回应，最有效的方法是使高级员工的可变动薪金幅度加大，成效也会更大。”

　　“很多有前瞻性的公司已经有这样的工资制，在这方面新航还得迎头赶上，新航总裁所想要实行的工资制跟其他公司的作法相当接近。”

　　[b]应尽快建立每月灵活工资制[/b]

　　他呼吁新加坡航空公司尽快建立每月灵活工资制，以更有效地应付突发事件，例如今年初爆发的沙斯。

　　武吉巴督安老院的176名老人昨天提早收到来自新加坡全国职工总会与附属工会的圣诞礼物。他们昨天分发价值超过1万3000元的礼品给安老院，包括医药、乐龄保健以及生活用品。

　　林文兴是活动的特别嘉宾，这项活动是职总“Gotong　Royong”计划下的活动之一。计划的目的是要帮助社会上不幸人士。“Gotong　Royong”意指“甘榜精神”，指的是住在同个社区的居民齐力帮助不幸人士。

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