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山航飞行部成立“金鹰飞行队”

 2015-01-22 来源:民航资源网 作者:陈延兴  [投稿排行榜]
2015-01-22 16:57:46

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      民航资源网2015年1月22日消息:百炼成金催人进,鹰击长空遨苍穹。

      2015年1月19日,对山航飞行部来说是一个不寻常的日子。

      这一天,山航飞行部“金鹰飞行队”宣告成立,标志着飞行队伍品牌建设工作迈出关键一步,这是山航继2013年初建立飞行序列素质模型之后,在飞行队伍建设方面推出的又一新举措。

      时间回溯到几个月前。2014年10月份,山航实现连续安全飞行200万小时,被民航局授予“飞行安全二星奖”。12月26日,山航迎来安全飞行二十周年,再创公司发展新辉煌。

      安全飞行是飞行队伍肩负的神圣使命,也是航空公司生存发展的根基。在二十年的发展历程中,山航一直高度重视飞行队伍的建设与发展。经过多年的发展运行,2007年山航结合自身发展需要,正式成立飞行部,飞行队伍建设与发展步入快车道。

      飞行部成立后,确立了“安全管理”、“航班生产与训练”和“队伍建设与班子建设”三大中心工作,其中“队伍建设和班子建设”既是三大中心工作之一,也贯穿于其它两大中心工作的全过程。经过历届领导班子的不懈努力,在确立“预防管理、过程管理、结果管理”安全闭环管理工作思路的基础上,飞行部各项工作取得突破性进展:安全管理方面建立了“一个平台、三个支撑”的安全管理体系,正在建设中的飞行员资质和训练管理系统将成为山航飞行安全管理体系的第四个支撑;航班生产与训练方面以“绿蓝橙”工程为抓手,完善了机组排班系统,规避弱弱搭配;“队伍建设和班子建设”方面推出了飞行序列素质模型,营造了公平公正的管理环境,队伍保持稳定发展。

      站在山航二十年安全飞行的高点上,如何能够让飞行队伍飞的更高,飞的更远,飞的更稳,摆在了山航和飞行部领导班子面前。

    酝酿期:认清工作形势,突出群众示范引领

      对于飞行部工作的现状,山航股份公司总经理苗留斌带领飞行部领导班子进行了更深层次的思考与探索。他们认为,管理的三个基本手段,即教育培训、示范引领、约束激励中最难落脚的就是示范引领。当前,飞行部在示范引领方面更多的强调领导干部的示范引领作用,在对群众示范引领方面的力度不足。如果想更好的发挥群众的示范引领作用,一要确定标杆在哪里,二要有效发挥示范引领作用,三要建立相应的配套机制。经过审慎研究,他们决定在所有飞行员中选拔出队伍标杆,组建一支模范飞行队,用品牌建设引领队伍发展。

    筹备期:打造“金鹰飞行队”品牌,确定主题制定章程

      组建一支队伍,首先要有自己的名号。为了让队伍名号既具示范代表性,又能够体现出飞行特征,大家集思广益,从众多备选方案中选定“金鹰飞行队”,至此,“金鹰飞行队”组建工作正式拉开序幕。

      选择“金鹰”体现了山航各级领导对这支队伍的期待与愿望。“鹰”是飞翔的代表,因为其具有坚定、刚毅、气宇轩昂的气质,迅猛、敏捷、不避艰险的性格和矫健、超凡、遨游霄汉的神采而备受人们推崇和喜爱,在中国文化中“鹰”象征“鹰击长空”、“鹏程万里”、“壮志凌云”、“大展宏图”等寓意,被赋予了丰富、深刻的思想感情、精神象征和文化内涵。以“金”为首主要有四层含义:一是责任,金色代表着“金鹰飞行队”队员的庄严承诺与责任担当;二是锤炼,每一名“金鹰飞行队”队员都经历了“百炼成金”的过程,也需要在未来接受更多的锤炼;三是荣誉,就像运动员的金牌一样,“金鹰飞行队”代表了山航飞行员的崇高荣誉;四是沉淀,“金生于土,厚德载物”,“金鹰飞行队”队员只有学会沉淀,找准立足才能承载荣誉,飞向未来。

      根据工作目标,飞行部确立了“树标杆、争一流、展风貌、促发展”的创建主题,成立了由技术专家、管理干部和党务工作者共同组成的“金鹰飞行队”评审委员会,并着手制定“金鹰飞行队”章程,确定队员进退出机制和需要履行的责任等事项。对于飞行员而言,只有品德优秀、技术过硬、身心健康、飞行经历丰富、安全记录良好才能在这支专业队伍中有足够的示范力和影响力,这些条件也自然成为“金鹰飞行队”队员评选的基本考量因素。

      章程的制定历经多次修改,在去年12月25日召开的飞行部领导班子扩大会议上进行了最终审议,明确了修改意见。最终确定的队员评选基本条件共有三条:一是思想品德方面,爱国爱企、感恩忠诚、敬业自律、诚信友善、遵章守册、作风过硬、技术精湛、身心健康;二是原则上在山航机长经历满10年、飞行时间10,000小时以上;三是无事故征候,10年滚动未发生一般差错(含)以上不安全事件。在满足上述三个条件的基础上,参选飞行员需要经过评审委员会的审议通过,才能入选“金鹰飞行队”。

      在飞行部总经理董建民看来,“金鹰飞行队”队员的评选条件既有“软要求”,也有“硬约束”。评选采用安全“一票否决”制,除无事故征候的硬性条件外,10年滚动发生人为原因一般差错(含)以上不安全事件的,经评审委员会评议后撤销其队员资质。在保障安全的基础上,只有机长经历10年以上,有足够的飞行时间作为基础,飞行技术才能熟练成形,更具表率作用。另外,评选条件逐条强化了对思想道德方面的要求,体现了飞行部对飞行员思想意识和价值导向的重视。

    雏形期:推选产生首批队员,队伍正式成立

      2015年伊始,“金鹰飞行队”创建加快步伐,各项工作在紧锣密鼓的进行。

      1月5日,山航飞行部下发了《关于下发〈山航飞行部“金鹰飞行队”章程〉暨“金鹰飞行队”评选工作正式启动的通知》,队员评选工作正式启动。

      飞行部各大队、直属中队对照评选条件,对符合条件的飞行人员进行推荐,“金鹰飞行队”评审委员会办公室对推荐名单进行了逐一审核把关,经评审委员会审议后,最终确定了首批队员名单。

      这些队员是山航飞行队伍精英中的“精英”,他们政治合格,作风过硬,技术精湛,身心健康,近十年飞行过程中未发生人为原因一般差错(含)以上不安全事件,是保障飞行安全的中坚力量。

      1月19日,在山航飞行部2015年工作会议上,“金鹰飞行队”宣告成立。

      按照《山航飞行部“金鹰飞行队”章程》,“金鹰飞行队”将勇于承担山航下达的重点专机、抗震救灾、特殊航线、新开航线等急难险重航班任务,积极参与保障山航的精品航线,积极参与社会和山航组织的各项活动,并自觉践行飞行序列素质模型相关要求,率先垂范,做好表率,树立良好形象,打造优质品牌,为山航的持续安全夯实基础,为飞行队伍建设摸索经验,增添动力。

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    (供稿:山东航空集团有限公司党群工作部

    延伸阅读: 民航局山航
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