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老骥伏枥献余热——记东航山西维修部老机务

 2015-01-09 17:54:38 来源:民航资源网 作者:通讯员张晓佳  [投稿排行榜]

      东航山西维修部作为一个老单位,由于历史原因造成人员结构,年龄结构严重失衡,老龄化日趋严重,而就是这些老员工,经历了山西维修部将近50年的沉沉浮浮,历史变迁。初涉职场,身边同事平凡而充实的工作心态常常感动着年轻的员工,尤其是老员工在维护作风、维护经验、理想信念、为人处世方方面面都深深影响着青年人,汤勇就是这其中的一员。

      汤师傅是一名有着四十多年工龄的老员工,先后维修过最早的苏式飞机,一直到现在的波音飞机。在这期间,随着飞机机型的更替,维修的技术水平要求也越来越高,汤师傅虽然有一定的维修阅历,但他并没有习惯于自己的工作方式和思考模式,因为这样容易守旧,固步自封。汤师傅时刻告诫自己必须深知企业的内外环境在不断地变化,只有不断地学习、不断地提高自己的文化和业务修养,挑战自我,才能跟上时代的变化。

      汤师傅不仅这么想的,更是这么做的。随着新式飞机的引进,单位举办各种方式的培训,这样的培训汤师傅每次都去,就算是今天早晨刚刚下了夜班,可是一到培训时间,就会发现汤师傅依然会在教室里出现,不仅认真听课,还努力做好笔记,课后有不懂的问题得还会找同事认真请教,十足的一个“好学生”!

      汤师傅不仅平时自己好学,还多次教育青年人要培养良好的机务维修作风。从长远来看,新员工知识体系结构较好,接受新事物比较快,不容易受到企业现在结构、文化的束缚,也就更容易接受新知识、新方法并在企业内实施,而且有着更大的发展潜力。但是年轻、毛躁、没有经验也是年轻人难以避免的问题。而机务却是要求严谨的工作作风,要求有严格的职业道德和三老四严等工作作风,从这个角度来说,老员工的老,正好可以帮助年轻人慢慢改掉那些缺点,更好更快的适应自己的工作岗位。

      在平时的工作中,汤师傅都会对年轻人的工作特别注意,尤其是在看到一些年轻人出现一些工作中的小错误时,汤师傅都会很细心的指出来,并且告诉年轻人这样做会导致的一些后果,并且耐心的帮助年轻人改正这些毛病。汤师傅经常讲,大的错误都是一个个小小的错误积累起来的,机务工作中每一个错误都可能导致一些不可挽回的损失,因此,良好的工作作风是在平时中一点点积累起来的。

      别看平时汤师傅在工作中一丝不苟,学习上又认认真真,平时可是大家的开心果,是一个不折不扣的老顽童,汤师傅别看是个老师傅,可是喜爱各种户外运动,尤其喜欢打篮球,平常时候总能见他和一群年轻人在篮球场的身影。平时单位有啥活动的,比如工会活动或者慰问困难员工啥的,只要汤师傅有时间一定会积极参加。

      对老同志的尊敬是自然和正常的,尊敬不仅表现于口头上,而且应体现于实际中。这句话很好的表明了年轻人对老师傅的态度,俗话说家有一老如有一宝,东航山西维修部虽然目前处于年龄结构失衡的过渡阶段,但是也正是因为有这些勤勤恳恳老员工的带领,年轻人才能更健康更快速的成长,才能迎接将来的机遇与挑战。

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    (供稿:东方航空技术有限公司山西分公司

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