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Ameco成立25周年

 2014-09-26 11:05:48 来源:民航资源网 作者:通讯员严莉、王静、张娜  [投稿排行榜]

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Ameco成立25周年

  图:主题会现场 摄影:李开颜

      民航资源网2014年9月25日消息:“1989、1990、1991……2013、2014”当大屏幕播放着Ameco从1989年至2014年发展历程的画面时,Ameco阶梯教室中静寂无声,大家都被眼前一帧一帧的画面带到了曾经的回忆中,由此也拉开了Ameco成立25周年主题会——“25年,我们一同走过”的大幕。

      从1989年到2014年,Ameco经过25年的发展,在能力、设施、市场等方面都有了长足的进步,从最初只为国航机队提供机务保障服务到现在为百余家国内外用户提供专业的MRO服务,Ameco在技术能力上几乎几年一个里程碑式的向前迈进。主题会通过“发展、责任、创新、融合”四个篇章,以员工讲述自己亲身经历的故事的方式来展现Ameco25年的发展历程。

      在发展篇中,飞机大修产品部A380翼肋改装项目经理李涛被请上舞台,为现场的观众讲述了又一个新纪录背后的故事。1年零4个月,9架空客A380飞机,整个项目不仅提前合同周期2个月完成,还创造了单架飞机44天的国际最短改装周期。Ameco何以创造如此优秀的成绩?李涛说,这是公司25年来维修能力快速发展的结果。Ameco与国际一流MRO接轨的维修体系,在质量、支援和保障等体系方面的快速发展和提高,以及公司管理理念的更新和新型管理体系的建立,这些使得公司有能力组织和实施大型复杂改装项目。

     

      图:市场销售处国际销售科经理谢多良讲述发展篇故事 摄影:李开颜

     

      25年,Ameco的客户已经发展到100多家,遍布全球,来自市场销售处国际销售科的谢多良经理在会上说,相比以前,Ameco的国际客户群发生了很大变化,由之前的以中小型航空公司为主转变为目前以全球大型主流航空公司为主,中小型航空公司为辅的相对全面健康的客户群体,而合作的模式也从早期的以短期合作为主发展到现在的长期合作模式和规模合作为主。当被问到,平时作为销售是如何找到这些客户并与他们联系时,谢多良非常激动地说:“我们有一支非常年轻和专业的销售队伍,他们在继承和发扬老一辈销售人光荣传统的基础上,在语言能力,沟通能力,谈判能力,以及知识面和技术能力等方面都在不断进步。”

      来自市场销售处的刘岩是一位做市场推广工作近20年的员工,从她的讲述中我们了解到Ameco从一家不知名的中国维修企业成长为国际上有较高知名度的国际MRO企业走过了一条非常艰辛的道路。刘岩说,1994年Ameco第一次在新加坡航展设台参展,由于当时没有什么名气被组委会安排在一个临时搭建的棚子里,展台是员工自己设计、制作和搭建的,参观者寥寥无几。随着Ameco的发展和知名度的提高,渐渐地Ameco不仅进入了主展馆,还与世界知名的MRO同场竞技实力,Ameco受到越来越多客户、媒体的关注。刘岩说:“这条艰辛的道路上凝聚了公司几代领导人、销售人员、市场人员的心血。现在,无论我们到哪里参展,Ameco都好像中国维修企业的一面旗帜。”

     

      图:汪天京讲述自己的创新故事 摄影:李开颜

     

      25年来,Ameco人一直以严谨细致的工作作风和勇于担当的责任心保障着载旗航空的安全运营。多少次当国家有需要,当人民有需要的时候,Ameco作为国航机队的技术保障部门总是走在最前列,保障国航完成一个又一个艰巨的任务。在责任篇中,当参与2011年利比亚撤侨保障的机务人程辉走上舞台,现场立即响起了阵阵掌声,这是观众对机务人的感谢,是在向每一位辛勤工作在一线的机务人致敬。“下午3点,我们接到了前往希腊克里特岛保障国航飞机接回滞留同胞的任务。由于时间紧,很多同事连家都没回,穿着工作服就走了……”,当程经理讲到飞机滑出,眩窗内无数挥动的手向机务人告别的一幕时,所有观众再也按捺不住内心的激动和崇敬,现场响起了雷鸣般的掌声。

      在主题会的现场,有一位从国外赶来的同事——刘会双,国航驻日本大阪机务代表。他代表了Ameco机务队伍中一个特殊的群体,刘会双师傅驻外14年7个月,他说自己最对不起的就是自己的母亲,在母亲病危时不能陪在身边,当他再次赶回家时,母亲已昏迷,留给他的只是20多天前他离开家时母亲跟他说过的话:“能不走吗?想啊!”讲到这里,现场观众的眼睛湿润了,这就是我们的机务人,用他们对工作的坚守诠释着机务人所承载的责任。观众们将热烈的掌声送给了刘会双师傅、送给那些驻守在20多个国家和地区以及国内7个航站的外站人,以及在背后默默支持他们的家属。

     

      图:安全质量管理部孟志豪讲述和德籍人员融合的故事 摄影:李开颜

     

      25年来,Ameco在管理理念和管理方法上不断创新,引领国内MRO行业的发展。近几年来,Ameco在管理创新方面有6S管理、精益管理、产品经理负责制等。在技术创新方面,Ameco人从未停下过脚步去开发新产品和应用新技术,比技术、搞研究、重改变的员工比比皆是。

      从不理解到坚持执行,Ameco人在实施6S管理这条路上已走过9年,随着时间的积淀,6S不断深化着员工思想并改变着员工的行为方式。在创新篇中,当李刚上台分享他多年的感受时,一句“李刚来了!”引起在场嘉宾们的一阵笑声。据说有的员工还把这句话设为手机铃声时刻提醒自己的行为规范。一不小心,李刚被代言了Ameco的6S管理。他认为,管理一定要坚持按章办事,按照确定好的标准不打折扣的执行,并且要坚持、坚持、再坚持!

     

      图:合唱相亲相爱一家人 摄影:李开颜

     

      作为个人创新的代表之一,汪天京把想法变为了现实。从别人眼中的异想天开,觉得发明创造是发明家的事情到把第一代空调组件测试设备呈现在大家眼前,让人刮目相看,他用了2年时间。在主题活动现场,为了大家更好地理解他的发明创造,他把飞机维修的测试设备比喻成医院的心电图测试设备与,数据分析就好比验血报告分析,十分生动形象。虽然淡化了自己在维修实践创新中的艰辛,但他始终挂在脸上的微笑让人感受到Ameco一批创新人才身上积聚的才能和力量。

      Ameco的发动机产品在技术创新这条路上实现了梦想与光荣。当代表马祥向大家展示那份沉甸甸的国家级科技创新获奖清单时,全场先是一片肃静,随后爆发出热烈的掌声。从2001年至2014年,发动机产品共获得公司科技进步奖励和合理化建议奖励240多项,获奖项目比例占到公司的近一半,着实是Ameco的获奖大户。而在创新团队中,还涌现出了多位“明星”,有北京市五一劳动奖章获得者田维权,他掌握全套硅橡胶结构件修理技术,有把修表练就的精细劲头用到研发中的精益求精的高乃龙,有两项技术发明申报国家专利的赵立新师傅等。当谈到团队精神时,马祥提到的三个关键词“坚守、传承、逐梦”也体现出Ameco一代代机务人不懈创新的薪火相传精神。

      从差异、磨合和碰撞到尊重、信任与合作,Ameco作为一家合资企业,中德双方员工不断从文化、理念、技术等方面交流与融合,曾经在Ameco工作的Hans Humfeldt先生作为汉莎的咨询顾问,自1986年至1998年间先后9次来北京工作。他用摄像机记录下来Ameco成立之初的画面,把现场带回到九十年代的北京以及当时他工作的附件车间的场景。片段仿佛历历在目,让在场嘉宾产生共鸣。

      孟志豪在Ameco工作20多年。因此他有机会接触一任又一任的德方经理。他现场展示了与德籍员工在一起工作、聚会时的照片。在他的介绍中,相互支持的情谊、相互学习彼此文化的意愿、矛盾和不解之后的交融体现得淋漓尽致。很多德方经理也频频点头表示赞同。

      从Ameco成立之初到今天,共有180多位德籍员工在这里工作过。尽管几年后他们回到德国或到其他地方开始新的工作,但他们与中国同事的友谊却一直持续,无论何时见到都是那样的亲切,像家人一样。发动机分部Mr.Burmeister经理曾在Ameco5周年庆典时作为表演嘉宾到访。那时的他曾想能有机会来中国工作也不错。等了17年后,他的愿望终于变成了实现。现场他分享了与中方经理无论是工作还是业余生活方面的和谐画面,爱上京剧、爬山小聚这些业余生活情趣让嘉宾们笑声不断。

      25年,每个人都有自己的故事,它们既是机务人的故事,也是我们与公司共同成长的印记。当工龄从1到25年的25位员工代表送上对公司的祝福的时候,道出了全体员工的心愿——Ameco,明天会更好!

      总经理兼首席执行官海兹纳博士、总经理胡玉良、党委书记杨亚非等公司领导,50名员工代表,20名退休员工代表,1-25年工龄员工代表等100余人参加了主题会。

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    (供稿:北京飞机维修工程有限公司北京基地

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