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磐石一般的凤凰卫士——记国航武汉维修基地

 2014-09-10 11:35:21 来源:民航资源网 作者:通讯员魏春雷  [投稿排行榜]

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      题记

      亿万年轮削不去他的巍峨,风起云涌撼不动他的肃严,跟随岁月的,是他孤单的傲影;当大地冰封,坚毅的面庞不畏刺骨的冷漠,当暴雨倾盆,昂扬的战意刻下不屈的誓言,当热浪拍打,结晶的汗渍坚守着永恒的承诺,当黎明走来,睥睨的黑瞳拨开弥蒙的云睑,在霞光舞跃间目送远去的两道白线……我是磐石,我是凤凰卫士。

      国航于2009年在武汉开枝散叶,同时也打造了武汉维修基地这支生力军。五年来,武汉维修基地以持续提升人员技能为主要纲领,积极开展新型班组建设、岗位技能练兵、强化安全作风、精益6S管理等实质性工作,形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚良好氛围。生产上稳扎稳打、保障有力;安全上坚守红线、质量为先;学习上你追我赶,悉心钻研。五年来,基地全体干部员工始终坚持以质量保安全、以安全谋发展,在工作上进步明显,屡获佳绩,赢得了公司领导同事们的一致认可。今天又被中国民航工会评为了“全国民航工人先锋号”,成为武汉维修基地发展道路上的又一个里程碑,作为一个刚成立五年的新生代集体,他们保持如此旺盛战斗力的原因到底是什么呢?

    在武汉,有这么一颗“磐石”

      武汉维修基地是一支机务队伍,实际在岗人数为118人,平均年龄29岁,他们一直以“磐石”自称。目前,基地具备A320系列飞机航线换发、更换起落架封圈、A检、NDT探伤以及多种机型的航线维修能力。虽然基地当前规模相对较小,但基地充分发挥了年轻人精力充沛、学习力强、进取心强等优势,各方面能力都在持续且飞速的进步;基地多名成员在公司的技能比武中都脱颖而出,多个班组都曾获得过公司和集团的先进荣誉称号;另外,基地在武汉同行业各单位中也独树一帜,多项优秀的工作成果也得到了各兄弟单位长期的推崇和褒奖。这颗“石头”,不简单!

    着眼未来,将人员的培养作为基地发展的基石,队伍成长有目共睹

      2009年基地成立之初,面对着一个平均年龄只有24岁的机务团队,公司的领导层既心存着忐忑,也怀揣着希望。当时整个基地算上管理人员,也只有15人具备放行资格,剩下的员工有80%都是工作不到5年的年轻人。因此,从那个时候开始,对人员的培养就成为了武汉维修基地始终坚持的最为重要的目标之一。在基地成立后的第一年,基地就克服重重困难,组织安排了近500人次参加了60余个项目的培训,培训课时超过了15000H,人员专业技术掌握程度实现了质的飞跃;机型参训人员也在一年时间里由17人增长为78人;同时,基地出台政策鼓励维修人员参加基础执照考试,基地放行人员短缺的现象也在一年之内得到了缓解;此后的几年,基地持续开展维修人员岗位实作培训(PTR)考试、岗位技能竞赛、师带徒等实质性工作,并始终将人员培养工作列为基地每年的一类行动计划,成功建立了“课堂+车间”的模式。经过多年的努力,武汉维修基地维修人员机型培训覆盖率为100%,持基础执照人员达到62人,涌现出了大批业务能力突出的骨干人员,在公司举办的岗位技能竞赛中屡获佳绩,更曾奋勇夺魁。而基地的技术梯队也在几年的时间里逐步成型。

    狠抓安全,沉下心来把安全工作做实,质量管理成效显著

      长期以来,武汉维修基地都实行岗位安全责任落实与日常安全质量监察相结合的整体工作思路,在安全管理工作上有着持之以恒的决心和力度。五年来,武汉维修基地抓在安全上的这只手从来就没有松过,基地干部都有着坚定的“质量免谈论”,质量管理人员都深信安全的核心是“预防”而不是“检查”,维护工作者都树立了牢固的“零缺陷”意识。在这样的整体环境下,武汉维修基地历时一年时间,全面建立了基地SMS体系,自上而下的风险评估预防机制在生产过程中得到了极好的运用;半年时间,完成了维修管理工作程序的编写,并在实践过程中进行了数十次修订,确保工作规章一体化;五年来,基地从基础抓起,安全教育和质量审核作为最基础的工作,始终都保持着一贯的严谨,成为了基地规范运行的基石;而三级监察制度和日常安全监察制度的持续有效开展,让武汉维修基地的安全管理工作和生产保障运行产生了良好的互动,从“要我安全”变成“我要安全”,让“质量促进生产”不再只是一纸空谈

    聚焦生产,努力提升维修组织运行能力,生产指标年年争高

      武汉维修基地成立至今,机队规模一直没有得到扩大,但航班量在接管深航在武汉的业务后还是有所提升,保证有序的组织维修生产仍旧存在着较大的挑战。五年来,基地各项安全生产运行指标都另兄弟基地刮目相看,特别是2013年,九项主要生产指标中有七项名列各基地前茅,这背后隐藏着基地对生产组织工作投入的大量心血。基地近年来持续关注生产运行,通过一系列举措不断提升生产组织和故障把控能力,对机队性能做到心中有数,同时持续做好外站管理工作,重点关注“甩鞭子”航班的安排,圆满完成“十八大”、“两会”及每年的春运期间的保障工作。另外,武汉地处中国腹地,地理位置特殊,处理备降航班和深航、山航的故障航班已经纳入基地的责任范围,特别是当遇到公司航班在附近外站故障时,基地就能够立即扮演“救火兵”的角色,近几年,基地曾多次携航材连夜驰援长沙、合肥、宜昌等地,披星戴月,成功化解疑难故障,这不仅仅展示出了基地在维修生产组织上具备的能力,同时也体现了武汉维修基地在整个国航机务维修支援保障工作中的重要作用。

    立足团队,打造“班校家”模式集体,三进班组带来蜕变

      武汉维修基地五年前成立之时共有干部员工144人,几年来,这个团队在经历了磨合适应国航文化和管理的过程中,有人被培养输送到了公司和其他兄弟单位的,也有人选择了自己更加喜欢的事业,现在,基地的人员维持在了118人,人员数量变化的背后是整个团队的技能和效率的提升。2011年,一阵班组建设之风席卷而来,武汉维修基地12个班组应运而生,他们都有着各自的愿景和精神,几年的时间让他们都形成了自己鲜明的特色。基地在最近几年始终坚持以各种形式开展班组之间的交流比武活动,在相互学习交流的过程中,各个班组都逐渐形成了“成长的班、学习的校、温暖的家”的团队模式,同时围绕“安全、学习、精益”三大核心思想开展各项工作,成为了一支支能打硬仗能干实事的高效队伍。武汉维修基地的班组建设给团队带来最直观的变化就是让团队不再是一个因为工作需要才组成的一个个集体,而更像是员工生活中的另一个归宿。

      这第一个五年,武汉维修基地的众志成城为其争取了骄人的荣誉,武汉维修基地的开拓进取也为他们铺设了进步的阶梯,在“打基础,上台阶,谋发展”的征程上,磨练出了一大批爱岗敬业的业务尖子和技术能手,整个基地“重培养、抓安全、举生产、建团队”的工作氛围在公司内部也起到了积极的影响。在武汉维修基地的影子里,我们可以看到整个国航机务队伍在发展道路上稳健且豪迈的步伐!

      正如磐石一般,机务工作者厚重、坚毅、低调、稳健,永远都是光荣的飞机卫士,今天,武汉维修基地正以“全国民航工人先锋号”的全新姿态,继续诠释着国航机务工作者的“磐石”精神,在为凤凰保驾护航的征途上,继往开来,奋勇争先。

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    (供稿:北京飞机维修工程有限公司武汉分公司

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