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“90后”美女师徒俩

 2013-04-18 17:14:19 来源:民航资源网 作者:通讯员郭永超  [投稿排行榜]

      民航资源网2013年4月18日消息:3月12日,东方航空云南有限公司(China Eastern Yunnan Airlines.,简称“东航云南公司”)地面服务部新员工理论知识培训结束,转入现场实操阶段,继续发扬优良传统——举行新老员工“拜师会”。

      在“拜师会”上,笔者惊奇的发现去年9月份入职“90后”唐维璐名字赫然列在带训教员名单中,也是去年在岗位上历练成长的一名“90后”员工。一师一徒两“90后”在一起会发生什么?带着种种疑问和猜想,我对“90后”师徒进行了一个多月的“跟踪”了解。

      通过了解,“90后”师父和“90后”新员工在一起没有代沟,容易沟通;在学习业务时充满激情,有干劲。可“90”后的师父毕竟还年轻,走上工作岗位时间也不长,还缺乏工作经验,要带好这个同龄的员工,对她来说既是一个考验,也是一种锻炼。

      唐维璐,国内值机室带训教员——师父,1990年4月10日,大专,性格活泼、开朗大方,和大多数“90后”员工一样,爱好唱歌、上网……

      “90后”的员工纪律不强,明明通知是11:30开班后会,可盛秋宜总是晚到几分钟,师夫看在眼里,急在心里,一有时间就找小盛聊天,讲很多关守纪的典型事例,不管任何活动和大小班会总是提前叫着一起去,慢慢的小盛养成了习惯,不用叫她也总是提前到。

      “90后”的员工没有集体意识,工作只做份内事,一开始班组临时性的工作,她看到了也是不管不问。为了增强小盛的集体意识,一有时间唐维璐安排她和其他的同事共同完成值机办票业务,临时性的工作任务都让小盛去协助完成,时间一长,小盛感觉到团结协作带来的工作效率,从此,不管其她同事任何事情,小盛都积极主动的帮助完成。

      “90后”的员工思维活跃,个性张扬,不能正确的树立人生观和价值观,这也是我最为关心的一个话题。没想到年轻党员唐维璐在给徒弟做思想工作时,讲的头头是道。“人生观、价值观首先是要确立积极进取的人生态度,创造出有价值的人生;作为公司的一员,踏踏实实立足本职工作规划好职业发展道路,创造精彩人生之路……”看我一脸的困惑,她笑了笑对我说,能够讲出这些道理,还缘于地服部组织的党员理论学习和开展的各项思想政治教育,没想到派上用场。

      在笔者离开这对“90后”师徒时,唐维璐悄悄的告诉我:“我一定带好‘90后’这个徒弟,对得起公司、地服对我的培养和信任”。

     

      图2:“90后”师父唐维璐和“90后”徒弟盛秋宜

     

      图3:“90后”师父唐维璐和“90后”徒弟盛秋宜

     

      图4:“90后”师父唐维璐和“90后”徒弟盛秋宜

     

      图5:“90后”师父唐维璐和“90后”徒弟盛秋宜

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    (供稿:东方航空云南有限公司

    延伸阅读: 东方航空