投稿到民航资源网

厦航创新人才培养思路 打造企业核心竞争力

 2012-07-12 来源:民航资源网 作者:田英  [投稿排行榜]
2012-07-12 16:09:25

我来说两句(0) 分享

      民航资源网2012年7月12日消息:企业寻求战略转型,人才培养需要创新。在厦航大踏步迈向国际化、寻求跨越式发展之际,作为企业可持续性发展链条上的重要一环,人才培养承担着为厦航长远发展提供人力资源和人才储备的责任。经过多年的探索和尝试,厦门航空有限公司(Xiamen Airlines Ltd.,简称“厦航”)创新人才培养思路,拓宽人才培养方式,培养专业技术人才,建设梯队型人才队伍,打造企业核心竞争力,构筑着基业长青的人才基础。

    专业人才培训常态化

      作为负责全面落实厦航各项岗位培训计划及训练保障计划的厦航培训中心,秉持着“千秋之业,人才为本”的培训理念,经过多年的培训实践,已具备对飞行、机务、航务等核心技术人才,民航管理、空中乘务、空运商务、营销服务等关键岗位人才等,实施分梯次、多层次的培训。

      岗前业务培训、岗位技能培训、项目专题培训的课程体系设置,让所有厦航人在这里经历了从新员到老员的蜕变,也进行着正式步入职业生涯后的再成长、再提升。2011年培训中心共举办各类培训班715个,培训总人课时达115.2万人课时,人均培训课时数为139课时,内容涵盖了新职工培训、各种岗前强制性培训、岗位任职资格培训、转岗适应性培训、岗位定期性培训、岗位能力提升性培训及英语培训、计算机培训等,为厦航安全生产运行及后续发展提供人才保障。

      近年来厦航不断创新培训管理模式,拓展校企间培训合作,“采他山之石”,提高全员综合素质,提供人力和智力支持。厦航与中国民航大学签署战略合作框架协议,合力开办工商管理专业“专升本”培训班、“计算机工程硕士班”等。今年6月,中国民航大学校长吴桐水、经济管理学院院长陈玉宝教授一行莅临厦航,举行“航空MBA校外导师聘任及首届航空MBA学员毕业论文开题”仪式,校企合作进一步深化。

      在厦航不断做优、做大、做强的精进之路上,肩负着落实培训重任的培训中心,也在不断增强自身竞争力:将核心人才培训做成品牌!已经取得14项政府、民航局以及行业协会颁发和授权资质的厦航培训中心,2011年又获得民用航空器驾驶员理论考点资格,这意味着厦航可自主完成拥有国外ATPL执照(航线运输驾驶员执照)回国飞行学员的所有后续培训。未来厦航培训中心以打造“飞行运行、机务维修、客舱乘务、营销服务、综合管理”五大强势专业为目标,期望在“十二五”末成为知名的航空职业培训服务的(区域)专业提供商。

    管理人员培训加强化

      四月中旬,厦航总飞行师周卫东带领24名管理人员远赴美国西雅图波音公司,进行了为期两周的“厦航中高层管理人员领导力发展项目”培训。这个培训项目始于2011年,分为国内班和国际班,前后已进行了四批次。无论是在国内聘请美国管理协会专门培训,还是送往国外进行实地培训,目前都只有一个:建设一支“学习型、知识型、创新性、复合型”的中高层管理团队,不断提升企业经营管理能力。

      与此同时,基础管理人员的分层分类培训也在进行中。2011年共有203名二、三级管理人员参加“绩效目标与辅导”培训,127名管理人员参加“安全管理培训”,105名二级管理人员参加“招聘面试技巧”培训。主动联手清华大学继续教育学院,继2011年组织83名基层管理人员赴清华大学进行“优秀基层管理人员基层管理提升”培训的有效尝试后,从今年起将在3年内分6批次完成300名基层管理人员培训,作为对基层管理技能课程培训的有益补充。

      校企合作的深化加快了各层管理人员知识结构的更新,从2009年起已选拨8人参加清华大学EMBA,19人分别参加了中国民航大学的MBA学习和中法航空安全硕士培训……据不完全统计,截止今年6月,厦航共开办管理人员各项培训75期,参训人数3310人次,培训总课时逾4.4万人课时。

      卓越的领导力是企业组织成长、变革和再生的关键因素,对基业长青发挥着举足轻重的作用。厦航将管理培训作为创新培训模式的突破点,以管理专业能力培训为基础,以管理思维和理念培训为重点,坚持“内训为主、外训为辅”,打破常规,以“请进来、送出去”和“点面结合”等方式,在建设复合型管理团队方面另辟蹊径。

    国际业务培训多样化

      今年11月厦航将加入“天合联盟”,并计划自2014年起引进波音787客机,实施“向远飞”的战略构想。厦航国际化战略发展的步伐已经大步跨出,国际业务体系的建设走上日程,国际人才建设迫在眉睫!

      除了在国际人才的选拔方面加大外部招聘力度、建立定期内部选拔机制外,厦航坚持“自主培养为主,外部引进为辅”,计划在2-3年内完成对客货商相关人员国际业务普及知识的系统轮训,同时在年度培训中强化国际业务专项培训,并加大外派挂职锻炼力度,选拨部分国际业务骨干及后备管理人员驻外挂职,或到境外机构协助工作及熟悉业务,丰富实战经验。

      厦航自2009年起就已有意识地引入国际航协相关标准课程,开展相关培训,打下一定的国际业务基础。今年以加入天合联盟入盟对标为契机,在国际业务方面进行更加有针对性的重点专项培训,培养一批理论精、业务熟的国际后备人才队伍。同时将公司专门组织培训和各部门岗位练兵等内训相结合,全面开展英语能力提升培训。空中乘务部还特别选拔100名优秀乘务员,结合客舱工作特点,针对乘务英语的听力、会话和发音技巧,进行强化培训。

      引进外籍飞行员,对厦航而言,是打破常规的人才培养举措,也是运行管理与国际接轨的创新做法。自2010年至今,厦航已成功引进外籍飞行员31名。他们的加入,在提高厦航飞行实力的同时,也通过中外飞行员的合作共事,为厦航今后执行洲际航班积累运行经验。

    0荐闻榜

    (供稿:厦航文化传媒有限公司

    延伸阅读: 厦航人才培养厦航
    发表评论
    发表请先 登陆/注册

    严禁发布攻击他人、言语粗俗、涉及政治等违反规定的言论,违者法办!