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南航新疆:加强机务维修作风建设的四点思考

 2012-04-28 14:05:51 来源:民航资源网 作者:通讯员尹科强  [投稿排行榜]

      民航资源网2012年4月28日消息:随着中国经济的持续快速发展,中国民航也逐渐做大、变强。2007年国内在用航空器总数1107架,2011年达到1732架,增比高达56.46%。中国南方航空股份有限公司(China Southern Airlines Company Limited,简称“南航”)新疆分公司即将搭乘新疆快速发展的脚步,实现历史性跨越发展,2013年机队规模将达到60架,与2010年机队规模相比实现翻番。但是,机队规模扩张与维修人员储备不足的矛盾日益突出;安全培训、业务培训的渠道单一,培训效果差强人意;老龄飞机的增多,不仅增加维护和定检的工作量,而且严重影响机队安全品质;机务“能吃苦,肯奉献,善打硬仗”良好维护作风仍待加强。这些矛盾伴随着机队规模快速增长和生产量快速增加而不断产生、演变。在目前安全保障压力、安全风险与日俱增的发展形势下迫切要求我们务必下大力气规范维修行为,严肃维修纪律,抓好新形势下的维护作风建设。作为今后长期、有效确保维修安全的重要举措,笔者认为主要从以下几方面着手做好工作。

      一、运用规章、制度规范维修作风建设

      俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,民航规章和程序手册都是无数经验的累计,是使企业运行平稳、安全、高效,是保障企业安全生产的重要依据和根基。在熟知规章、程序手册等方面的相关内容的同时,要落实科学发展观,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,建立健全各项规章制度,有了完善的安全法规和制度以及安全规程,就可以规范员工的安全行为,起到约束作用。

      基地上下要重视规章制度的学习,按章操作,依法规办事是确保安全的基本保障。历数曾经发生的各种不安全事件和差错,绝大多数都是章法意识不强,不按章办事的结果。运用规章、制度规范维修作风建设的关键是领导干部。领导干部是员工的“排头兵”,一言一行都潜移默化地影响员工维修作风的养成。要求领导干部有强烈的责任心,将精力放在工作中,查缺补漏,纠正违规行为,敦促员工按章办事;要求领导干部以身作则,严于律己,做出表率,主动学习规章、制度,遵守规章制度的各项要求;要求领导干部驭下要严,要严在工作标准上,严在规章制度上,严在日常管理上。

      另外要全方位、多层次的正确引导,通过对员工的宣传、教育,使其能掌握并接受,最终形成员工的一种自主行为,形成“人人讲安全、人人要安全”的良好氛围。通过科学化、规范化的安全管理,把严格遵守各项规章制度变为自觉行为,自觉地推动科学化、规范化的管理,对建立一支作风优良、思想过硬的机务维修队伍,具有极为重要的意义。

      二、用道德推动维修作风建设

      维修作风建设既要靠规章、制度的力量来强制,也要靠道德的力量来推动。用道德来推动维修作风建设是以德治国方略在企业中的一种具体体现。通过良好的职业道德来强化机务工作者作风建设,使全员常感责任之重,用责任意识自觉规范本体的行为,强化工作责任心和使命感,最终将责任转化为保证安全的行动。

      道德推动维修作风建设的关键是要运用多种方法和不同的形式,长期对员工进行思想道德、职业道德教育,使其牢固树立“安全第一”的工作方针。恪守“敬业爱岗、诚信务实、认真负责、遵章守纪、严谨规范、精益求精、吃苦耐劳、团结协作”机务32字方针;坚持“诚实守信、按章工作”的维修作风,努力培育“安全第一、科学维修、追求卓越”的机务文化。维修作风的养成就是全面提升员工素质,养成良好的行为习惯,能自觉与漠视安全、无视规章的行为做斗争,通过持续落实“单位的安全主体责任”;“领导的安全领导责任”;“单位的安全管理责任”以及“员工的安全岗位责任”来保证安全,将安全责任层层分解到岗位、到员工,落实责任,营造浓厚维修作风建设氛围。

      三、依靠培训,夯实维修作风建设基础

      维修作风的建设不是“水中花、镜中月”,不是没有规律可循。培养维修作风建设的方法有多种多样,但是最实际、最根本的手段就是培训。培训不仅能提高工作效率,规范工作流程,也是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。夯实员工维修作风建设应当首先从培训开始。

      夯实员工维修作风建设离不开老一辈优良机务作风的传承。老一辈机务人在各项生产条件都很困难的情况下,创建了安全品牌,创造了历史。究其原因就是养成良好的维修习惯,“硬朗”的维修作风。“传、帮、带”是机务工作者入门的第一课,我们学习的不仅仅是维修的经验,更多的是掌握这些经过岁月历练和众多经验教训积淀下的宝贵财富,传承和发扬“严、实、细、稳”的优良作风,养成符合行业发展的优秀维修作风品牌。

      开展维修作风建设不能眉毛胡子一把抓,要针对不同的岗位、不同的工种有着不同作风建设的标准和要求,要注重有针对性地对员工进行维修作风建设培训,因岗施教,让员工真正学到符合自己岗位所需的知识和技能,切实做到“保安全、要安全、树立行业新风”。所以,夯实维修作风建设必须更新观念、调整思路,确立与新形势任务相适应的培训新格局,采取相应的手段和措施,大力开展培训工作,形成全员、全过程、全方位的安全意识,规范各类人员的行为,全面推进维修作风的建设。

      四、用“案例”教育促进维修作风建设

      促进维修作风建设不能高屋建瓴,虚而不实,应从工作实际出发,从身边发生的一起起不安全的案例入手,讲述事件发生过程和结果。运用“人为因素”以及“SMS安全管理系统”理论和方法剖析产生原因,挖掘系统风险,查找“风险源”,最终得出防止人为差错,消除安全隐患的安全结论。

      “授人以鱼不如授之以渔”,同理“案例”教育要以人为本,以员工为主体,主动帮助员工提高分析事件,查找“风险源”,得出正确结论的能力。同时积极引导员工用已消化的各类“案例”与现实维修工作进行比对,查找自身不足和工作中的缺陷,消除隐患,为安全生产铸就牢固“防火墙”。

      总之,加强机务维修作风建设是一项具有深远意义而又长期的过程。只要常抓不懈,将机务维修作风建设落到实处,就能打造出一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的机务维修队伍,才能提升维修品质,夯实安全基础,牢筑安全生命线。

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    (供稿:中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞机维修基地