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东航江西分公司飞行部公开竞聘基层管理干部

 2010-11-18 来源:民航资源网 作者:王振禹  [投稿排行榜]
2010-11-19 15:29:38

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东航江西分公司飞行部公开竞聘基层管理干部

  图:东航江西分公司飞行部公开竞聘基层管理干部。摄影:张莉

      民航资源网2010年11月18日消息:你认为中队长助理这个岗位重要吗?如果你竞聘成功并担任这一职务有什么打算?作为一名基层干部如何发挥自身的作用并顺利开展工作?7名应聘者逐一向评委阐述了自己的看法与见解。11月17日,中国东方航空股份有限公司(China Eastern Airlines Corporation Limited,简称“东航”)江西分公司飞行部举行中队长助理公开竞聘。分公司总经理张贵伟、党委书记杨新根、副总经理肖正明和人力资源部、飞行部领导及机关职能部门负责人参加了此次竞聘会并担任评委,分公司纪委全程参与监督指导。

      为加强安全管理,充实基层管理力量,加快飞行干部储备,飞行部经过深思熟虑、慎重研究,提出拟打破以往注重资历的惯例,在机长队伍中通过竞聘方式选拨3名中队长助理,这一做法得到了分公司领导的高度重视与大力支持。这是该部第一次以公开竞聘的方式选拨基层管理干部,在江西分公司亦属首次,是分公司开展人事制度改革的延续与深化。

      此次竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘完全本着公正、公平、公开的原则,按照规范的程序进行。通过面试、笔试、民主测评等三个重要环节,全面考察竞聘者的综合素质。既关注竞聘者的思想素质、业务技能和工作实际,也注重他们的道德修养、管理能力,有效的保证了竞聘者的综合素质。

      虽然是第一次参加竞聘,但7名机长显然都进行了充分的准备。5分钟的自我介绍简练而清晰,对自身优点与不足均有较为中肯的认识,对今后的打算和思路能结合工作实际,做到有的放矢。在3分钟的必答题中,他们能从应聘岗位的特点入手,充分认识到中队长助理这一岗位的重要性,并从不同角度发表自己的观点。在10分钟的自由提问环节,评委们分别提出了飞行中队日常管理中经常出现的问题,考察竞聘者对自身的定位是否准确,以及处理问题时的协调能力、临机处置能力等。

      分公司总经理张贵伟在竞聘面试时讲话指出,竞聘已经成为分公司选拔干部的一种常态工作模式,大家要认识到参与过程,本身就是一种学习、一种锻炼、一种提高,并向参加竞聘的机长们提出了“胜不骄、败不馁”的期许与勉励,鼓励他们立足岗位、敬业进取,努力为分公司的发展、东航的腾飞做出新的贡献。

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    (供稿:中国东方航空股份有限公司江西分公司飞行部

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