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提升品质 黑龙江机场集团工会给员工一个家

 2010-10-25 来源:民航资源网 作者:仇建 崔宏 周彤  [投稿排行榜]
2010-10-25 11:25:39

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      民航资源网2010年10月25日消息:“在我最困难的时候,公司工会伸出了援助之手,工会就是我的家。”黑龙江机场集团公安局民警许文涛提起自己的经历热泪盈眶。2008年,许文涛心脏瓣膜手术,花掉了全部积蓄,黑龙江机场集团工会及时为他送去5000元,解决了他的燃眉之急。

      在黑龙江机场集团,说起工会组织,员工们赞不绝口。公司工会不仅承担起维护员工合法权益、推进民主管理,提高职工素质的重任,而且培育了员工崇尚“企业是我家,企业成功我成功,企业失败我失败”的价值观,凝聚了企业核心竞争力。员工亲切地称道:“工会就是俺的家”。黑龙江机场集团工会也连续六年被省管企业工会评为“先进工会标兵”;2010年,公司工会被授予“全国模范职工之家”,公司工会女工委被黑龙江省总工会授予“全省先进女职工集体”。

    实行民主管理,维护职工的合法权益

      黑龙江机场集团工会紧紧围绕公司的中心工作,以实行民主管理,建立和谐劳动关系为重点,切实维护职工的合法权益。

      公司工会根据《劳动法》、《工会法》等法律法规,建立了一种调整劳动关系,维护职工合法权益的协调机制。2008年,集团工会代表职工与公司续签了集体合同,同时签订了女职工劳动保护专项集体合同。公司成立了以工会为主体,人力资源部和职工代表为成员的劳动争议调解小组。劳动争议双方依法办事,平等协商,构建了和谐的劳动关系。

      公司工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,每年坚持召开一至二次职代会,认真审议公司工作报告、业务招待费使用情况等事项,开展民主评议中层以上管理人员活动,对涉及到职工切身利益等重大事项的决策,均通过职代会审议,认真解答和落实职工代表提案等。集体合同、劳动保护……职代会通过了一系列兼顾劳资双方利益的动议,既维护了员工的合法权益,也保证了企业的有序运转。

      为进一步搞好厂务公开工作,公司工会成立了厂务公开领导小组,制定了《黑龙江机场集团厂务公开实施办法》等管理制度,在全公司坚持推进厂务公开工作,并把这项工作列入每季度党务目标考核的重要内容。各基层工会统一制作了厂务公开栏,建立了规范的工作制度。

    加强班组建设,增强企业的竞争力

      黑龙江机场集团工会坚持把班组建设做为工会工作的有力抓手,按照“强素质、促管理、上水平”的工作思路,大力推进班组建设,增强企业的竞争力。

      公司工会从树立示范班组入手,选定一批旅客关注度高、保障作用重要的岗位做试点,大力开展班组建设。飞行区北极星班组、安保分公司丁香班组、贵宾公司阳光班组、地服公司冰凌花班组等脱颖而出,成为班组建设的领头羊。2009年9月21日,召开了公司班组建设经验交流会,共有21个示范班组做了经验介绍,为深化班组建设提供了经验和学习榜样。

      加大培训力度,提高员工的综合素质。工会聘请专业培训师为200多名班组长和工会负责人进行业务培训,有效提升了班组长的工作能力和管理水平。公司每年举办多期培训班,对员工进行爱国主义、职业道德、安全教育以及职业技能培训。针对80、90后的比例日益提高这一特点,工会特别开设了《社会第一课》等心理素质提升方面的培训课,还特别针对班组长开展不定期的“关爱员工,文明管理”的系列培训。各基层单位建立了“职工之家”,让员工体验企业关爱,增强了归属感。

      公司工会把班组建设与安康杯竞赛、工人先锋号、巾帼文明岗等活动有机结合,通过开展岗位练兵、技能竞赛和业务培训,创新活动载体,调动了广大员工的积极性和创造性。

      2009年8月20日15时02分,哈尔滨机场遭遇大面积停电,这是一次类似成都双流机场大面积停电的突发事件。候机楼变电所等班组迅速启动应急预案,备用发电机在10秒钟内恢复了候机楼内供电;机场中心变电所立即启动备用发电机,在120秒后为供水站等重要设施恢复了供电。在这次危及空防安全和地面服务的突发事件面前,候机楼变电所、中心变电所等班组临危不乱、反应迅速、处置得当,经受住了实战考验,保证了机场正常运行。

      公司班组建设取得了较好成绩。2010年,安保分公司丁香班组荣获“全省用户满意明星班组”称号;公安局李勇军获得民航东北地区管理局公安局枪支射击比武个人全能第一名。

    实施关爱工程,提升员工生活品质

      关心员工的工作和生活,把企业的温暖送到广大员工的身边,这是公司工会多年来始终坚持的“关爱工程”。为了解决职工的实际困难,2009年,在工会的倡议下,黑龙江机场集团工会成立了互助基金会,设立了“互助基金”,制定了《黑龙江机场集团职工互助基金会章程》,每逢有员工去世、因伤、病住院或遭受天灾人祸,公司工会都登门探望,帮助职工解决后顾之忧。许多员工在急难时得到了基金的援助。2009年,年弱多病的退休老干部冯秀和心脏搭桥手术,工会从互助基金中为他补助了1.5万,解除了燃眉之急。许洪涛身患癌症,工会用互助基金资助1.8万元。据统计,两年来共募集互助基金50万元,先后有48人次得到帮助,累计金额14.2万元。

      公司工会积极开展“夏送凉爽”、“冬送温暖”活动,除了定期对特困职工给予救济外,每年春节期间都要对离退休老干部、困难职工以及患病职工进行走访慰问。近年来,公司工会每年对员工进行慰问的资金达150余万元。

      公司工会采取灵活多样、喜闻乐见的形式开展健康有益的文娱体育活动。迎春文艺汇演、“迎国庆60周年、颂歌献给党”红歌演唱会、“迎国庆·展风采·促和谐”职工书画摄影展、职工田径运动会、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等各种文体活动精彩纷呈,丰富了员工精神文化生活,陶冶了员工情操,增强了员工的凝聚力。

      坚持以人为本,关心员工利益,成为黑龙江机场集团的重要经营理念。近年来,公司投入5000余万元资金,新建公司办公楼、员工公寓、员工澡堂及员工休闲娱乐广场。员工的生产、生活及工作环境进一步得到了改善,实现了两堂一寓标准化,办公空调电脑化。

      不论所有制身份,不管上班一天还是工龄几十年,公司工会每年组织对员工进行一次全面的健康检查。从抽血化验到CT的物理检测,从保健跟踪到系统的治疗,从女职工的安康保险,到离退休老员工的健康关怀,把对人的价值重视体现在每一个细节。

      “员工关心的,就是工会要重视的;员工需要的,就是工会要做的”。黑龙江机场集团工会在员工们的心中栽上一片绿荫,培育了家的感觉。

      欲穷千里目,更上一层楼。黑龙江机场集团工会将秉承“职业有发展,工作有快乐,生活有品质”的理念,全面实施员工关爱工程,把员工的需求作为开展工作的着眼点,真心实意解决员工关注吃、住、行等热点、难点问题,以员工满意度的提升助推顾客满意度的持续提升,实现黑龙江机场集团又好又快发展。

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    (供稿:黑龙江省机场集团管理有限公司

    延伸阅读: 机场工会
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