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国航浙江从思想引导和生活保障稳定飞行队伍

 2009-12-03 来源:民航资源网 作者:吴肖华  [投稿排行榜]
2009-12-04 16:11:20

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      民航资源网2009年12月3日消息:2009年以来,中国国际航空股份有限公司(Air China Limited,简称“国航”)浙江分公司始终高度关注飞行队伍稳定工作,以思想引导和生活保障两方面工作为关键点,采取多项措施,确保飞行队伍对飞行部整体工作的满意度达到了90%。

    加强思想引导,不断强化飞行员大局观,提升凝聚力

      首先,深入基层,前移思想工作关口。分公司主要领导和分管领导定期下基层参加飞行部各类会议,与飞行员面对面地沟通,建立起了良性的互动关系。在此基础上,飞行部严格落实干部管理制度,从干部行政班、干部值班、会议管理、工作督办、重大决策制度等层面加强了对干部的要求和管理,要求各级飞行干部充分发挥模范带头作用,为飞行队伍树立良好的榜样。

      其次,完善宣教体系,加强正面引导。梳理从党委到党小组、飞行部到中队的自上而下的逐级推进的信息链,搭建会议、文件、《内部简报》、电子屏幕的多渠道宣传平台,在飞行队伍中强化“大国航”的概念,及时把国航股份的战略规划和发展前景传达给飞行队伍,引导飞行队伍从全局和战略的高度来认识和理解总部的决策部署,从整体利益和长远利益最大化的角度来看待各项工作安排,最终实现企业与个人的共同发展。此外,为树立典型,弘扬正气,在飞行部内开展了每月飞行之星的评比和每2个月一次的“流动红旗”评比,进一步促进了个人之间、部门之间争先创优的积极性。

      第三,建立预警机制,及早化解矛盾。飞行部每月召开思想分析会,通过部经理信箱、飞行员留言专区、地面干部值班制度等渠道直接了解飞行员的意见、情绪,收集飞行员关注的热点、焦点问题,并注重汇总分析,建立飞行人员个体思想档案,载录飞行员个性化信息,以备查询分析。在做飞行员具体工作中,做到坚持“三必谈、三必访”。即:情绪不稳定必谈、转升有问题必谈、安全出问题必谈,本人生病必访、有家庭矛盾必访、有丧事必访,及时关注和解决飞行员关心的问题。

    加强生活保障,为飞行员解决后顾之忧

      首先,建立了24小时应急保障体系。向飞行员及其家属发放应急保障联系卡,无论是飞行员还是飞行员的家人,遇到困难需要帮助时只要打一个电话,飞行部负责应急保障的地面干部第一时间赶赴过去协调解决,以确保让在外执行航班任务的飞行员对家庭的突发事件处置相对安心,以实际表现得到飞行队伍对分公司应急保障工作的认同。

      其次,积极营造和谐氛围。一是策划组织多种活动,让飞行员从这些活动中感受到组织对他们的关心。如:在母亲节向所有飞行员母亲寄送礼物和贺信,组织部队转业飞行员的军营之旅,举办空勤好家属评选及茶话会,在重大节日慰问驻外机组、地震期间慰问受灾家属等。二是定期举办大量以中队为主体的技术研讨与座谈休闲相结合的活动,给飞行员提供交流学习的平台,接受相互间的距离。三是组织了拓展训练、真人CS比赛、爱国主义影片观看、仲秋环湖登山比赛、“迎春杯”篮球赛、庆祝国庆六十周年等系列丰富多彩的活动,“飞行之家”活动室的建立,也为飞行人员提供了休闲交流的场所,为提升部队的凝聚力创造了一个良好的氛围。

      三是坚持效率、安全、人性化三者统一的原则,公开、透明地安排好航班生产任务,从原先的飞行部地面调度员统一排班,改为由中队飞行干部排班,无论是机组搭配的合理性还是排班的人性化都得到改进,提高安全裕度的同时减少了很多矛盾冲突,对努力减少虚耗时间、降低机组疲劳度起到了有效的推动作用。

      通过上述两方面措施,国航浙江分公司飞行队伍始终保持了强劲的战斗力。1-11月,在努力完成分公司自身生产任务的同时,还积极支持北京枢纽建设,向总部输送了10名飞行员,选派了3名飞行干部支持总部A321航班运行,并代飞东星航空航班12班,替飞国航湖北分公司航班197班。

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    (供稿:中国国际航空股份有限公司浙江分公司

    延伸阅读: 国航浙江飞行国航
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