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民航二所“四个必须”创建全国民航文明单位

 2009-03-18 15:05:11 来源:民航资源网 作者:通讯员胡恩德、李琳、邓晓东  [投稿排行榜]

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      民航资源网2009年3月18日消息:在牛年新春佳节将临之际,在人们的翘首期盼中,中国民用航空局第二研究所(简称“民航二所”)人从北京捧回了“全国民航文明单位”的荣誉奖牌。这是民航二所继2005年被四川省委省政府授予“四川省文明单位”称号之后,在精神文明建设史上的又一个里程碑,这为民航二所在新一年深入学习实践科学发展观,奋力创建佳绩,积极推动各项工作,展开了好格局,营造了好势头。

      这面金灿灿的奖牌,凝聚着民航二所人10多年持之以恒创建文明单位的心血和智慧。自从1997年以来,民航二所集全所之智,举全所之力,坚定信心,自强不息,咬住目标,奋起前行。回顾走过的历程,体味其间的艰辛和收获,呈现了民航二所人团结一致、锐意进取、开拓创新的文明风貌。

      这些年来民航二所在争创文明单位的过程中,十分注重着力建设社会主义核心价值体系,强化建设社会主义现代化事业的共同思想基础;十分注重大力加强作风效能建设,不断塑造勤政、为民、务实、廉洁的领导班子;十分注重加大干部队伍的管理力度,全面提升领导干部的执行力;十分注重着力科技创新,为实现民航持续安全,提供技术支撑;十分注重着力提高和改善员工生活居住环境,促进民航二所和谐发展。

      在中国民用航空局(Civil Aviation Administration of China,简称“民航局”)和中国民用航空局空中交通管理局(Air Traffic Management Bureau.CAAC)的正确领导下,在全所广大员工的共同努力下,民航二所创建工作不断上新台阶,出新成果。这期间民航二所先后获得了全国民航先进基层党组织、团中央和民航局团委颁发的“全国青年文明号”、全国总工会授予的“职工模范小家”、全国民航抗震救灾先进集体,国家科技进步二等奖两项、国家科技进步三等奖一项、成都市卫生红旗单位和成都市园林式单位等众多荣誉称号。

      回顾10多年来创建文明单位的艰辛探索和辉煌成果,民航二所不断取得成绩和进步的根本原因,归结起来就是“四个必须”:

      第一,创建文明单位,必须以科学发展观为统揽,推进四个文明协调发展。文明单位是一个单位各项工作全面发展进步的标志,物质文明、政治文明、精神文明与文化文明建设协调发展。以此为理念,民航二所始终坚持深入学习实践科学发展观,把创建文明活动作实践科学发展的具体体现,作为提高核心竞争力的重要动力;作为改善人居环境,提高员工生活质量的有效途径;作为维护稳定、实现和谐发展的重大举措。并把创建文明单位与其他方面的创建有机结合起来,形成互动和联动效应,更加卓有成效地推动民航二所各项工作统筹协调发展。

      第二,创建文明单位,必须抓组织领导,建立创建工作的长效机制。“创建文明单位是提高单位综合实力。培育企业核心竞争力的有效途径。为此,必须常抓不懈,以长效机制建设促文明单位创建”。黄荣顺所长认为,必须以四个文明协调发展为支撑,以和谐稳定为基础,再以科学发展的成果促文明的不断进步。

      民航二所党委高度重视文明单位创建,不断完善创建机制,形成了主要领导总负责,职能部门具体抓,建立了党政工团齐抓共管的工作机制,将创建工作纳入单位“一岗两责”(经营目标责任、政治目标责任)管理考核体系,坚持做到了工作有计划、有目标、有内容、有要求、有措施、有宣传、有落实、有检查,为文明创建活动的持续。稳定发展提供了制度保证。

      第三,创建文明单位,必须始终坚持科技先行。

      科技先行是科技企业持续发展的基石。民航二所在创建文明单位的活动中,始终坚持以科技先行为导向,实施科技先行的可持续发展战略。“以效益为中心,以市场为龙头,以科研为基础,以创新为动力”。民航二所人以科技先行为已任,提出了“931”科技创新和人才建设工程,对重点项目大力扶持。二是建立健全科技管理机构和机制。制定了一系列科研管理和奖励制度,充分调动和发挥广大技术人员参与科研的积极性和创造性,创造条件营造良好的科研、学习和技术环境,鼓励科技人员积极开展课题研究,并进行技术攻关。三是强化人才队伍建设。采取外引和内外培训相结合的人才培养战略,增强发展后劲,坚持高标准,高起点实施人才培训计划。每年选送一批有发展潜能的业务骨干到国内知名院校学习深造。在全所开展学术带头人评选,近年来先后评选出了29位“931”技术骨干,在不同的专业、不同的岗位上起到了骨干带头作用,带动和促进了民航二所的科研工作,民航二所还对学科带头人,“931工程”技术骨干加强正面引导,给他们交任务,压担子,并对科研工作任务签订合同,定期对他们完成任务的优劣进行督导检查,同时出台一些倾斜政策和重奖办法。竞争机制的引入,促进了科研工作的健康发展。近年来不断推出了一批填补国内空白的具有独立自主知识产权的民航重点科技产业化项目。如“机场行李自动分检系统”、“民航机场生产运营指挥调度系统”,两项重大科研成果分别于2005、2006年获国家科技进步二等奖,空管中心自动化系统的研制为空管建设提供了强有力的技术支持;“飞机除冰/防冰液”列入美国联邦航空局(Federal Aviation Administration,简称“FAA”)飞行安全通告,成为亚洲地区唯一获此认证的制造商;“机场控制区车辆和人员安全管理系统”的成功开发,成功运用于涉奥机场,为奥运增了光添了彩,航化测试中心已建成为国内最权威的检测机构之一;民航空管新技术实验室基础研究成绩突出。近年来,民航二所党委十分注重不断坚持科技先行,制定和实施了中长期发展规划,推进科技企业的转制,单位的综合实力大大增强。

      第四,创建文明单位,必须抓基层建设,把握创建工作的关键环节。创建文明单位党委和党支部既是创建的领导者,也是实践者。民航二所党委以“四好”班子创建活动为主导,将“学习、团结、勤政、廉洁”的干部形象作为班子建设的重要内容。通过制定《党委议事规则》等制度,坚持完善民主推荐、民主测评、民主评议、民主生活会、年度述职、离任审计、廉洁谈话、任前公示等制度。规范了领导人员的行为,使各级班子成为群众信得过的领导集体。民航二所还逐步建立和完善了“一把手抓到底”的领导制度,“一把尺子量到底”的年年考核制度。明确各级各部门各单位一把手是创建文明单位的第一责任人负责制。实施了以“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”支部创建为载体,着力加强基层细胞建设和“三支人才”队伍建设。采用了宣讲、讨论、演讲、知识竞赛等各种形式,从细化目标、职责、过程、突出实效入手,通过上下联动、现场推动、典型示范、重点帮促等措施。做到了创建活动件件有人管,事事有人抓,确保创建文明单位的目标任务落到实处。

      建立和谐的民航二所是创建文明单位的重要组成部分。为此,民航二所党委制定了《构建和谐二所的实施办法》,提出了使民航二所成为员工精神舒畅、生活、工作环境优美、稳定和谐、发展一流的新型高科技企业的建设目标。近年来,民航二所党委筹措资金,大力改造完善生活工作设施,关心全体员工的工作生活,建立了爱心基金,把党组织的温暖送到员工心坎上,建立起了鱼水情深的党群、干群关系。民航二所的文明发展获得了永续动力。

      10多年来,民航二所就这样紧紧依靠全所员工,以坚忍不拔的意志、求真务实的态度,锐意进取的精神,在创建文明单位的工作中不断取得新突破,努力探索出了一条加快文明单位建设步伐的新路子。

      此刻,面对来之不易的荣誉,民航二所深深感激民航局、民航局空管局、民航各兄弟单位及各业各界朋友多年来给予民航二所的宝贵帮扶,说一声:“多谢了!”

      “我们深知,此前的成就已载入史册。今天,我们又站在新的起点上”。黄荣顺所长认为,单位要实现又好又快的发展,必须坚持学习实践科学发展观,而创建文明单位就是最好的助推器。“雄心在跑道上起飞。壮志在云海中闪光,肩负科技先行使命,胸怀民航强国理想”。让二所人将高点作零点,昂扬奋发,众人一心,再踏征程,再谱新华章!

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    (供稿:中国民用航空局第二研究所

    延伸阅读: 民航二所