民航资源网2008年10月10日消息：为构筑青年人才成长的平台，不断提升职业能力，实现青年与企业的共同发展的目标，日前，由中国货运航空有限公司（以下简称“中货航”）人力资源部牵头、团委配合，在公司范围内全面推进青年员工职业生涯规划工作。

　　职业生涯规划工作主要面向中货航35周岁以下的全体青年员工。人力资源部主要负责督促、指导各部门完成青年员工职业生涯规划工作，为青年员工职业生涯发展提供支持，并进行跟踪。团委主要负责在广大青年员工中进行宣传，反馈青年员工职业生涯发展需求。

　　职业生涯规划工作的主要内容：一是引导青年员工树立正确的职业生涯发展观念，让青年员工进一步明确自身的职业发展方向和目标，不断提升个人职业能力，从而较好地发展个人的职业生涯；二是指导青年员工进行职业生涯的自我规划，帮助青年员工掌握职业生涯规划的方法和工具，及时向青年员工传递企业的相关政策和信息，引导青年员工把个人发展与企业发展结合起来；三是帮助青年员工提升职业能力。在职业生涯规划工作中，有针对性地为青年员工提供学习和培训的机会，以加速青年员工的成才步伐；四是为青年员工职业发展搭建进步的阶梯，建立优秀青年人才举荐机制，根据青年员工的意愿和职业能力，积极推荐和启用人才。五是建立青年员工与企业的沟通平台，协调双方的发展意愿，提高员工的职业忠诚度，最终实现青年员工与企业的共同发展。

　　各部门由副职领导亲自负责督促、指导员工完成职业生涯规划工作，对青年员工职业困惑给予帮助。人力资源部建立青年人才信息库，将各部门青年员工信息录入信息库。各部门青年员工根据自我职业生涯规划，拟定职业发展的需求，以提高自身素质，增强职业竞争力。人力资源部根据青年员工的需求安排培训、轮岗、新老员工带教等实施计划。人力资源部随时对青年人才信息库进行更新，并每年对青年员工职业生涯的发展进行跟踪考核。