民航资源网2008年9月30日消息：奥运成功，举国欢腾。两个奥运带来的效应几乎波及到社会生活的所有方面，一切跟奥运有关联的事物瞬间都成了“抢手货”；那些优中选优，经过专门培训的的礼仪小姐更是成了“皇帝的女儿”，许多知名企业争先恐后，都加入到争夺人才的队伍里来了。跻身于“抢绣球”队伍中的海南航空股份有限公司（Hainan Airlines Company Limited，以下简称“海航”）雄心勃勃，一下子开出了300人的超大订单。

　　海航怎么会有这么大的“胃口”？其中的奥妙在于，安置这些人才的“金屋”无需另筑，只要迁出“屋”里的旧人就行；说白了，“金屋”就是航空公司的空乘岗位，这可是让多少俊男靓女日思夜想的“高层”岗位。

　　事实上，海航逐人腾“屋”的行为一直在暗地里紧锣密鼓地进行中，一方面，在各种媒体上大肆炒作“招聘空姐”的选秀，声称将率先“争抢”奥运人才，提供的岗位包括300名空乘人员和50名管理人员，以积极接受、安置“奥运”人员的名义狠捞一把政治分；另一方面，在公司内部的考核管理上对原有空乘人员进行容貌、仪态以及其它难以说出口的内容（如背景关系等）上的近乎严苛而又随意的甄别，然后要求被筛选出来的对象接受所谓的再培训或企业文化教育，最后或转岗或解聘，截止今日，已有数百名空姐空哥被单方解雇或者停职待解雇。

　　这种现象不禁让人想起一句歌词，“由来只有新人笑，有谁听到旧人哭”；这是歌手黄安为电视连续剧《包青天》唱的主题曲，歌名叫《新鸳鸯蝴蝶梦》。确实，《劳动合同法》年初正式施行后，国务院最近又颁布实施了《劳动合同法》实施条例；在这种大背景下，海航试图随意让原来的空乘人员转岗或离开公司，不蒂是一个梦，是改版的“新鸳鸯蝴蝶梦”。

　　转岗属于劳动合同的变更，解聘属于劳动合同的解除；如果不具备充分的理由，没有经过与劳动者的协商一致，劳动合同是不能变更和解除的。空乘人员的录取是在激烈的竞争中百里挑一、千里挑一，胜出者往往在经济上付出了不菲的代价，有的人甚至作了其它方面的交换和牺牲；让他们心甘情愿地退出空乘岗位，几乎不可能。航空公司所能作的圆梦努力，只能通过在法律规定的框架里，也就是实施条例中列举的十四条，寻找企业解除劳动合同的法定理由。

　　《劳动合同法实施条例》第十九条第(九)项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”用人单位可以解除劳动合同。也许，这一条就是航空公司梦开始的地方；至于，能否圆梦，还得看他们的如簧巧舌。

　　当然，无论是对新招空乘人员来说，还是对现在正面临转岗和解聘危险的原空乘人员来说，同样也有一个梦的问题。只是梦的意义各有不同；对新人来说，是今日之梦，是灿烂的玫瑰色的梦，充满浪漫和美好；对旧人来说，则是往日之梦，现在是梦醒时分，充满辛酸和失望。

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