民航资源网2008年9月5日消息：8月28日，中国国际航空股份有限公司（Air China Ltd.，简称“国航”）西南分公司飞行部（以下简称“飞行部”）根据国航股份和西南分公司的相关文件精神，对该部32名派遣制员工进行了考核。

　　此次考核是飞行部薪酬对接工作一项重要的内容，其目的是通过组织转型引入优胜劣汰机制，激励和保留核心人员，提高员工综合素质，从而打造一支职业素质高、业务能力强、适应公司和飞行部发展需要的员工队伍。为确保此次考核工作公开、公正、公平开展，飞行部成立了专门的领导小组和考核办公室，并结合飞行部现有派遣制人员的上岗标准、招聘方式以及人员结构等特点，由人力资源室、党群工作室、纪委、工会与各相关用人单位一起，对本次进入岗位绩效工资制的派遣制员工进行了统一考核。在考核中，考核领导小组和考核办公室成员本着对企业负责对被考核人员负责的态度，按照程序会同各用人单位相关领导，从职业操守、心理素质、职责履行、绩效结果、遵章守纪情况及业务技能综合评价等方面对派遣制员工进行了综合考核与综合评议。

　　经过认真的综合考评，此次飞行部被考核的32名派遣制员工全部合格，其中有11人获得优秀的综合评定，另外21人获得良好的综合评定。