综合外电8月25日报道，波音公司（Boeing Co.）提出包括加薪和其他激励措施的新的劳工合同，但国际机械师和航空工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers，简称IAM）称这一提议“具有侮辱性质”，并提出了9月早期举行罢工的威胁。

　　波音提议在第一年加薪2.5%，随后两年每年加薪2%，但IAM要求提高加薪幅度。

　　IAM表示，已经递交了反建议，包括大幅度增长养老金，改善卫生保健、退休人员医疗以及所有雇员的养老金。

　　IAM女发言人Connie Kelliher并未透露工会要求加薪的具体数字，但表示整体航空业的趋势是未来三年加薪幅度在9%至13%之间。

　　Connie Kelliher24日称，“我们希望至少达到行业趋势水平。”并补充称，在当前合同到期前双方谈判非常紧张。

　　预计波音将在9月1日劳工节（Labor Day）前后提出最终提议，工会工人定于9月3日就合同提议进行投票。当前为期36个月的劳工协议将于9月3日午夜到期，意味着如果获得成员批准，工会将在9月4日开始罢工。

　　业内观察人士表示，鉴于波音与其员工之间的摩擦历史，罢工是可能的。

　　波音发言人Tim Healy称，劳资谈判正在“取得进展”，公司对劳工节前达成协议持乐观态度。

　　罢工将使得波音营收每月损失30亿美元，因如果飞机不交货将得不到货款。第二季度，波音商务机部门实现营收86亿美元，约合每月29亿美元。

　　编译：王兴亚