民航资源网2008年8月20日消息：随着奥凯航空有限公司（Okay Airways Company Limited，简称“奥凯航空”）事业日新月异的发展，奥凯航空的人力资源不断获得充满活力的新鲜血液注入。2008年7月21日，即将任职于机务、签派、市场、财务、人力资源等不同业务部门的52位优秀大学生正式加入了奥凯航空的大家庭。

　　7月21日-7月25日，奥凯航空综合管理部牵头组织了为期一周的大学生接待工作。综合管理部提前进行充分准备，制定详细的工作单并落实到每个责任人和完成时限。

　　接待工作共分为报到、培训、感受天津和体检四个部分。7月21日为报到日，公司相关人员组成报到组，明确分工，耐心讲解。考虑到许多新员工都是第一次来到天津，报道组向每一位新员工发放了天津市地图，以便他们能更快熟悉当地的环境。在办理报到手续的同时，公司为符合进津条件的大学生们顺利落户，解决了他们的后顾之忧，为其安心工作打下了良好基础。报到期间，综合管理部总经理付建宏提前到天津基地代表公司领导向大学生表示慰问，鼓励大家尽快融入新工作岗位和奥凯大家庭。

　　7月22日至7月24日，综合管理部对2008届大学毕业生进行了为期3天的新员工培训。此次培训活动以奥凯航空的宣传片作为开始，综合管理部总经理付建宏层层深入地向各位大学生介绍了国际及我国民航业的行业背景、奥凯的发展历程及企业文化，并且针对大学生刚步入社会可能面临的各种困惑，讲述了如何转变角色适应工作以及如何做一名优秀的员工。

　　其他部门相关负责人相继就公司人事管理制度、行政管理制度及办公礼仪、VI管理制度、财务报销制度、后勤管理制度、航卫管理制度、航空安全知识及部门专业知识等内容进行了重点讲解，并与各位新员工进行交流，解答他们的各种疑问。在培训的最后，综合管理部对新员工进行了测试及点评，进一步使新员工了解奥凯航空的创业发展历程及企业文化，强化了新员工对公司各项规章制度的理解。

　　在培训过程中，公司围绕“我的奥凯，我的家”这一管理理念展开了多项活动。考虑到新员工们来自五湖四海，并且第一次远离父母独自走上工作岗位，公司精心设计了“远方寄语”环节，通过录音采访转达了各位新员工家长对子女们殷切的期望和深深的祝福，在听到父母声音的一刹那，很多新员工都留下了感动的泪水，并决心以此为契机，放平心态，更好的投入到工作岗位中去。

　　奥凯航空总裁刘捷音也专程赴天津鼓励广大新员工，并对大家寄予厚望。刘捷音总裁以自己的亲身经历教育大家如何尽快在工作中成长起来，如何快速融入到奥凯这个大家庭中，以及如何才能保持良好的工作状态等等，使每一位新员工受益匪浅。

　　在培训接近尾声时，新员工对天津滨海新区、外滩、古文化街、天津港进行了参观，并品尝了“天津三绝”，体会天津的风土人情并感受到天津的魅力以及迅猛发展的势头，坚定了大家以天津为家、以奥凯为家，共同为奥凯的明天努力奋斗的决心与信心。

　　此次培训以“用心做事，用心做人”为出发点，精心设计、把握整体，抓住每个细节，通过各种形式让新员工们了解公司的各项规章制度，深刻地认识公司的企业文化。同时通过一系列的培训游戏，让他们学会如何去关爱他人，以及如何利用团队的力量去解决问题等等。看似微不足道的举措却对他们的职业生涯有着深远影响。通过新员工在培训结束之后所写的每一篇培训心得就能感受到他们对奥凯强烈的认同感和一颗颗飞翔的心。“我的奥凯，我的家”，这一句简单的话已深深扎根在每一位新员工的心里。相信他们通过努力会很快进入工作角色，做一名优秀的奥凯人！

　　（作者单位：奥凯航空有限公司）