2008年5月29日，深圳市宝安区人民法院（以下简称“宝安法院”）对深圳航空有限责任公司（Shenzhen Airlines Ltd.，以下简称“深航”）起诉辞职飞行员唐某并索赔违约金和培训费一案作出判决，判令唐某支付补偿金200万元。

　　1998年8月6日，深航将唐某招收为飞行学员。2004年12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定，若唐某自签订合同之日起20年内提出辞职，即应向公司支付补偿金人民币200万元，若签订合同之日起20年后提出辞职，则向公司支付补偿金人民币100万元。在合同存续期间，经深航组织安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训，并逐步由飞行学员提升至副驾驶、正驾驶、机长职务。

　　2007年7月，唐某向深航递交离职申请未获批准，后经劳动仲裁和宝安法院判决，双方解除劳动合同。2008年4月，双方因解除劳动合同的违约金及培训费用支付问题引发争议，深航向宝安法院提起诉讼，要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。

　　宝安法院经审理认为，深航与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，违反了合同的约定，应当向深航支付补偿金人民币200万元。对于深航主张的200万元培训费，因其未能举证证实实际发生的培训费的确切金额，且双方约定的补偿金数额很大，实际上是对航空公司培训费用损失的补偿，因此，宝安法院对航空公司要求唐某另行补偿培训费的诉讼请求不予支持。据此，宝安法院作出判决，唐某支付深航补偿金人民币200万元。