图：中国民用航空局工会主席安金林（左一）为南航吉林分公司颁发“全国模范职工之家”奖并与南航吉林分公司工会主席贾玉新（中）、南航股份工会主席陈振友（右一）合影。

　　5月28日，在南航吉林分公司举行的“全国模范职工之家”挂牌仪式中，中国民用航空局工会主席安金林、南航股份公司工会主席陈振友出席仪式，并为南航吉林分公司挂牌。这是南航吉林分公司工会继2005年被吉林省总工会评为“最佳职代会”，2006年被南航集团评为“优秀工会”，2007年被吉林省总工会评为“厂务公开、民主管理”先进企业、“创建劳动关系和谐企业”模范单位后，由中华全国总工会授予的又一殊荣。

　　南航吉林分公司始终将“职工之家”建设，作为维护员工权益、发挥工会职能、促进中心工作、建设和谐企业的有效载体和桥梁。

　　在职工之家建设中，南航吉林分公司工会把为职工办实事解难题作为首要举措。坚持“从点滴小事做起，让职工感受企业温暖”的原则，建立走访制和登记制，随时了解职工在生产生活中遇到的困难，对职工反映的问题进行整理、分类，并建立档案；落实信息反馈制，根据职工提出的要求及时联合相关部门进行调查研究，保证问题得到有效解决。为有效维护女职工合法权益，南航吉林分公司工会与行政协调，把女工的体检由两年一次调整为一年一次，并把女工卫生费由每月15元调整为50元，赢得到了广大女职工的好评。

　　为深化职工之家建设，南航吉林分公司建立了工会牵头、职工参与、各部门齐抓共管的职工之家建设模式。他们把夏送凉爽、冬送温暖工作与做好劳动保护工作结合起来，重点解决职工关心、影响安全生产的问题。为确保职工身体健康，在南航吉林分公司工会的协调下投入体检费用3万余元，组织空勤人员、地面人员体检，组织空勤人员和机务人员280余人次进行疗养。相继投入资金80余万元在各基层单位建起了职工之家，成立了老干部活动室、飞行部健身馆、家属区的室外活动场地、龙嘉机场工作区室外综合活动场地。同时，成立了文体协会，协会下设七个单项分会，拥有会员400余名，极大丰富了职工文化生活。

　　在职工之家建设中，南航吉林分公司工会把职工之家建设作为广大职工学习、交流的平台，从教育职工爱企爱家入手，把职工的思想统一到珍惜安全成果、关心企业发展、呵护企业成长上来。开展了以确保安全、提高技术、提升服务、培养人才为目的的岗位练兵、技术比武和“岗位增收节支”专项竞赛等活动；他们还通过开展“南航是我家，员工呵护她”、“南航为我搭平台，我为南航做贡献”等系列教育活动，达到了统一思想、凝聚人心、增强信心、振奋精神的目的。通过此举，凝聚了人心、促进了企业发展。自2006年以来，通过开展岗位增收节支竞赛活动，共为企业创收6000余万元。

　　（作者单位：南航吉林分公司）