2008年4月28日，南航贵州公司飞机维修厂（以下简称“维修厂”）召开了机务类规范化认证动员大会，会议由维修厂党总支书记王一山主持，南航贵州公司主管机务的付亚伟副总经理、人力资源部和纪委相关工作人员出席了此次会议。

　　会上维修厂刘兵厂长传达了南航股份公司相关职位改革的文件精神和回忆了机务初始化认证取得的成绩和不足，肯定指出此次职位规范化认证是为了深化企业人事制度改革，鼓励机务技术人员岗位成才，拓宽机务技术人员的职业发展通道。同时也从员工认识、纪律以及思想政治工作提出了三点要求，希望员工能正确认识此次职位改革工作，确实做到公开、公平、公正，表示只有不折不扣地坚持此项原则，阳光操作，才能保证这次职位规范化认证的顺利开展。

　　维修厂张俊副厂长对南航机务类职位竟聘工作做了详细介绍，对此次规范化认证的目的、意义、方法、标准等做了全面的阐述，主要从职位规划简介、机务职位改革背景介绍、相关政策介绍以及竟聘关键问题等方面组织大家一起学习，员工都听的非常认真仔细。

　　南航贵州公司人力资源部于敏英在会上宣读了公司成立机务类职位竟聘实施小组的通知，并对临时政策进行说明。明确了临时条款的使用界限，对大家比较关心的工龄计算进行了详细说明，争取让员工都能吃透文件。

　　最后公司付亚伟副总经理做了重要指示。他首先描绘了机务人的职业发展的远景，并从人才战略方面说明了职位改革体现的重要意义。会上还指出维修厂现在面临空防安全和国家形势稳定这两项巨大压力，外部环境很恶劣，这时候推出职位改革是对维修厂全员的一个考验。并要求维修厂一定以公平、公开、公正的竟聘原则，严格竟聘程序，绝不讲人情、送人情，要敢于承担责任；员工要以正确的渠道反映问题，反对最后希望大家能以一个积极正确的心态、饱满的工作热情对待此此竟聘工作，找到自我定位和自我价值。

　　（作者单位：南航贵州公司飞机维修厂 ）