“阳光365”激励制度在四川航空公司地面服务部行李室（以下简称“川航行李室”）已经实施了两个月，在这两个月的工作里，行李室员工相互监督、相互学习、共同成长，他们的工作成绩在“阳光”的激励下一一得到了见证。

　　每个小组副会长在大家的监督下对员工的工作表现进行了详细、公平、公正的考核，收集了员工们在每个工作日中的好人好事和工作中出现的漏洞、差错，经过汇总后，会长和副会长及监督员在科室领导的指导下，通过讨论及时对好的方面进行表扬和鼓励，对违反规定的方面进行考核。

　　3月27日，川航行李室利用班后会的时间用“派发红包”的方式召开了第一次基金会，宣布了“阳光365”考核的结果。此次考评坚持了公平、公正、公开的原则，费用取自于科室所有人员（包括科室领导），并最终用之于所有员工，重点是要多激励、多肯定大家的工作，以优秀员工为榜样，利用组织优势，培养员工的团队精神，提高员工的自我管理、自我监督及相互协作的能力，在科室与员工之间建立一座相互信赖的桥梁，把科室发展与员工个人的成长成才紧密地联系在一起，营造一种积极向上的氛围，并以此来激励和促进整个科室的进步。

　　（作者单位：四川航空公司地面服务部行李室）